تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رضایت شغلی با نقش تعدیلگر تبادل رهبر-عضو (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش غرب استان مازندران)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی اکترونیک بر رضایت شغلی با نقش تعدیلگر تبادل رهبر-عضو است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان ادارات آموزش و پرورش در غرب استان مازندران می باشد که تعداد آن ۲۸۰ نفر است. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان، ۱۶۱ نفر محاسبه شد. همچنین روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان این حوزه بررسی و مورد تایید قرار گرفت. جهت بررسی پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد، که به دلیل بیشتر بودن آلفای کرونباخ از ۷/۰، پایایی پرسشنامه تایید شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از نظر ماهیت از نوع توصیفی-همبستگی و از لحاظ شیوه های گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد است.جهت تجزیه وتحلیل داده در بخش آمار توصیفی از نرم افزار Spss۲۰ و در بخش آمار استنباطی و بررسی فرضیات پژوهش از نرم افزار مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری و بررسی فرضیه ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رضایت شغلی با نقش تعدیلگر تبادل رهبر-عضو تاثیر دارد.