نقش فرهنگ سازمانی در توسعه حرفه ای معلمان

فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزشها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است؛ بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. توسعه حرفه ای معلمان به مثابه سایر برنامه های توسعه حرفه ای که طراحی و اجرا می شوند؛ عناصر و شاکله ها و مولفه های متعددی دارند که چیدمان آنها متنوع است. بهبود مستمر معلمان هم یکی از وظایف نظام آموزشی کشور است و ضرورت دارد عواملی که بر توسعه وعملکرد حرفه ای معلمان اثرگذار هستند؛ مورد توجه قرار گیرند. از جمله این عوامل می توان به فرهنگ سازمانی مدرسه و نظام آموزش و پرورش اشاره کرد. فرهنگ سازمانی دارای ابعاد گوناگونی چون فاصله قدرت، اجتناب از عدم اطمینان، فردگرایی و مردگرایی می باشد. درک درست از فرهنگ سازمانی با مشخص کردن امور مجاز و غیرمجاز در یک سازمان فواید بسیاری را به دنبال دارد. فرهنگ سازمانی قوی قادر است به میزان قابل توجهی بر تعهد کارکنان اثر بگذارد و استحکام رفتار آنان را افزایش دهد و جانشینی برای قوانین و مقررات رسمی باشد.