اثر فرهنگ ملی بر سکون سازمانی سازمان های دولتی استان خوزستان مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری

چکیده هدف این پژوهش، بررسی اثر فرهنگ ملی بر سکون سازمانی درمیان سازمان های دولتی استان خوزستان است. نوع تحقیق، توصیفی- همبستگی است. از طریق پرسشنامه، داده های تحقیق جمع آوری شده است و از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری برای آزمودن اثر فرهنگ ملی بر سکون سازمانی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق را سازمان ها و شرکت های دولتی استان خوزستان تشکیل می دهد که از میان شان، ۱۷ سازمان مورد مطالعه قرار گرفت. ۲۱۷ نفر از مدیران و کارشناسان این سازمان ها در تکمیل پرسشنامه با محقق همکاری نمودند. واحد تحلیل این پژوهش، سطح سازمان است. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ ملی برحسب چهار مولفه زن گرایی- مردگرایی، فاصله قدرت، فردگرایی-جمع گرایی و اجتناب از عدم اطمینان بر روی سکون سازمانی برحسب سه مولفه سکون بینشی، سکون روانشناختی و سکون اقدام اثر معناداری مستقیم و معکوس داشت.