تحلیل عوامل موثر بر افسردگی مدیران ارشد سازمانی پس از تودیع سمت آن ها در سازمان
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 129
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBAC04_005
تاریخ نمایه سازی: 19 بهمن 1400
چکیده مقاله:
تودیع سمت مدیران ارشد سازمانی با توجه به موقعیتی که دارا می باشند، می تواند زمینه را برای ایجاد افسردگی در آن ها افزایش دهد. بر این اساس پژوهش حاضر به بررسی تحلیل عوامل موثر بر افسردگی در این افراد پرداخته است. این پژوهش توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش را ۱۸۰ نفر از مدیران ارشد، خبرگان و کارشناسان تودیع شده و بازنشسته در صنعت بیمهتشکیل می دهد. پرسشنامه های افسردگی بک، ویژگی های شخصیتی و ویژگی های جمعیت شناختی به منظور جمع آوری داده ها به کار گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافته ها بیانگر این است که تمام ویژگی های شخصیتی (روان آزرده خویی، برونگرایی، تجربه پذیری، سازگاری و وظیفه شناسی) و عوامل میزان تحصیلات، نوع شغل جدید و مدت زمان گذشته پس از تودیع سمت بر افسردگی مدیران ارشد سازمانی پس از تودیع سمت آن ها تاثیر دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پویان احمدی
دکتری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، دانشکده علوم انسانی، ایران