شناخت مولفه های برتر هوش فرهنگی بر رشد خودکارآمدی مدیران و تعهد استراتژیک سازمانی

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین هوش فرهنگی با رشد خودکارآمدی و تعهد استراتژیک سازمانی مدیران در سازمان فنی حرفه ای شیراز اجرا شد. این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است و از حیث روش از نوع تحقیقات توصیفی– همبستگی است. جهت تعیین جامعه ی آماری، تمام مدیران سازمان فنی و حرفه ای شیراز هستند که تعداد ۸۴ نفر می باشد که به دلیل محدود بودند. همه افراد برای نمونه انتخاب شدند . لذا نمونه گیری بصورت کل شماری است و تعداد آن ۸۴ نفرانتخاب شده و پرسش نامه بین آنها توزیع شد .جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمارتوصیفی جداول و نمودارها، میانگین و انحراف معیار و تحلیل استنباطی با استفاده از بسته نرم افزاری spss نسخه ۲۳ استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده، از میانگین، واریانس، انحراف معیار و ...و در آمار استنباطی از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتیجه آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین هوش فرهنگی و خودکارآمدی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد .نتیجه آزمون تحلیل رگرسیون چند گانه نشان داد که خودکارآمدی وتعهد استراتژیک می تواند هوش فرهنگی را پیش بینی کنند.