بررسی تاثیر مدیریت دانش و سیستم اطلاعاتی بر عملکرد کسب و کارهای فعال در شهرک صنعتی پرند با نقش میانجی توانمند سازی کارکنان

در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت دانش و سیستم اطلاعاتی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی توانمند سازی کارکنان در بین کارکنان کسب و کارهای فعال در شهرک صنعتی پرند پرداخته شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان کسب و کارهای فعال در شهرک صنعتی پرند می باشد. روش تحقیق از حیث هدف، تحقیقی کاربردی می باشد و از حیث ماهیت این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. برای اجرای تحقیق از پرسشنامه استفاده می کنیم و به منظور بررسی و آزمون متغیرهای موثر در موضوع تحقیق از پرسشنامه های استاندارد نانوکا و همکاران ۱۹۹۲ ، اسپرتیزر و همکاران ماهوونی ۲۰۱۲ و لاسیتی و همکاران ۱۹۹۶ برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ برای تمامی پرسشنامه ها بیشتر از ۰/۷ به دست آمده که نشان از پایایی مناسب است و روایی پرسشنامه ها به روش روایی سازه ها (تحلیل عاملی تاییدی) تایید شده است تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار pls می باشد. نتایج پژوهش نشان داد، بین مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان، سیستم های اطلاعاتی بر توانمند سازی کارکنان، مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان، سیستم های اطلاعاتی بر عملکرد کارکنان، توانمند سازی کارکنان بر عملکردکارکنان تاثیر مثبت وجود دارد و توانمند سازی کارکنان تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان را میانجی می کند، توانمند سازی کارکنان تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر عملکرد کارکنان را میانجی می کند.