بررسی تاثیر بازار سرمایه بر ویژگی های مدیریت با تاکید بر نقش بازدهی سهام

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 136

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JFR-21-3_003

تاریخ نمایه سازی: 20 بهمن 1400

چکیده مقاله:

هدف: هدف این مقاله، بررسی تاثیر بازار سرمایه بر ویژگی های مدیریت (کوته بینی مدیریت، خوش بینی مدیریت، محافظه کاری مدیریت، دقت پیش بینی مدیریت، ساختار مدیریت و توانایی مدیریت) با تاکید بر نقش بازدهی سهام (بازده غیرعادی و بازده خاص سهام) بوده است. روش: به منظور بررسی موضوع مطالعه، پس از استخراج اطلاعات مالی ۱۶۵ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی ۱۳۸۶ تا ۱۳۹۶، از داده های ترکیبی و مدل رگرسیون چند متغیره برای آزمون فرضیه های پژوهش استفاده شده است. یافته ها: تاثیر کوته بینی و خوش بینی مدیریت بر بازده غیرعادی و بازده خاص سهام به ترتیب، منفی و معنادار و مثبت و بی معنا بود. با افزایش محافظه کاری، به ترتیب شاهد افزایش و کاهش معنادار بازده غیرعادی و خاص سهام بودیم. دقت پیش بینی ­مدیریت نیز بر بازدهی سهام تاثیر مثبت­ و معناداری داشت و تاثیر توانایی مدیریت بر بازده ­غیرعادی، مثبت و بی معنا و بر بازده خاص مثبت و معنادار بود. علاوه بر این، استقلال هیئت مدیره بر بازده غیرعادی و بازده خاص سهام، تاثیر مثبت و معناداری داشت و تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر بازده غیرعادی تاثیری مثبت اما بی معنا و بر بازده خاص تاثیری منفی و بی معنا داشت. تاثیر متغیر ثبات مدیریت نیز بر بازده غیرعادی، منفی و بی معنا و بر بازده خاص سهام، مثبت و بی معنا بود. نتیجه گیری: با افزایش کوته بینی و خوش بینی مدیریت، به ترتیب شاهد کاهش و افزایش بازده غیرعادی و خاص سهام بودیم و با اعمال محافظه کاری بالاتر مدیران، بازده غیرعادی بیشتر و بازده خاص کمتر شد. علاوه بر این با افزایش توانایی مدیران و دقت بیشتر در پیش بینی سود، بر میزان بازدهی شرکت های در دست بررسی افزوده شد. استقلال اعضای هیئت مدیره نیز به افزایش معنادار بازدهی سهام انجامید، در حالی که تنوع جنسیتی هیئت مدیره به ‎ترتیب با افزایش و کاهش بی معنای بازده غیرعادی و خاص سهام همراه بود. ثبات مدیریت نیز باعث شد، بازده غیرعادی کاهش و بازده خاص سهام افزایش یابد.

نویسندگان

افسانه دلشاد

دکتری، گروه مدیریت مالی، پردیس بین الملل کیش، دانشگاه تهران، کیش، ایران.

رضا تهرانی

استاد، گروه مدیریت مالی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

سید مجتبی میرلوحی

استادیار، گروه مدیریت مالی، دانشکده صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دلشاد، افسانه؛ صادقی شریف، سیدجلال (۱۳۹۷). بررسی واکنش بازار سرمایه ...
  • رامشه، منیژه؛ ملانظری، مهناز (۱۳۹۳). بیش اطمینانی مدیریت و محافظه ...
  • راعی، رضا؛ تلنگی، احمد (۱۳۸۳). مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته. انتشارات ...
  • روحی ملکی، سحر؛ پاک مرام، عسگر (۱۳۹۶). رابطه محافظه کاری ...
  • سلمانپور ممقانی، لیدا؛ شهام، گلسا؛ درگاهی، حسین (۱۳۹۴). بررسی سازگاری ...
  • فدایی نژاد، محمداسماعیل؛ دلشاد، افسانه (۱۳۹۷). بررسی تاثیر کوته بینی ...
  • طاهری عابد، رضا؛ علی نژاد ساروکلائی، مهدی؛ فغانی ماکرانی، خسرو ...
  • کمیته تدوین استانداردهای حسابرسی (۱۳۸۸). استانداردهایحسابرسی (چاپ دهم). تهران: انتشارات ...
  • ReferencesAdams, R., Gray, S. & Nowland, J. (۲۰۱۰). Is there ...
  • Adeabah, D., Dako, A.G. & Andoh, C.H. (۲۰۱۸) .Board gender ...
  • Affes, H., & Sardouk, H. (۲۰۱۶). Accounting conservatism and corporate ...
  • Alvarado, N., & Bravo, F. (۲۰۱۷). The effect of independent ...
  • Anderson, T.W. & Hsiao, C. (۱۹۸۲). Formulation and Estimation of ...
  • Assenga, MP., Aly, D. & Hussainey, K.H. (۲۰۱۸). the impact ...
  • Basu, S. (۱۹۹۷). The Conservatism Principle and the Asymmetric Timeliness ...
  • Bernile, G., Bhagwat, V. & Yonker, Y. (۲۰۱۸). Board diversity, ...
  • Chang, X. S., Hilary, G., Kang, J. K., & Zhang, ...
  • Chen, G., Crossland, C., & Luo, S. (۲۰۱۵). Making the ...
  • Chouaibi, J., & Chiekh, S. (۲۰۱۷). Effects of the specific ...
  • Chronopoulos, P. I., & Siougle, G. (۲۰۱۷). Managerial Ability and ...
  • Committee for Auditing Standards. (۲۰۱۰). Audit Standards, Publication of the ...
  • Demerjian, P., Western, M., & McVay, S. (۲۰۱۷). How does ...
  • Fadaei Nejad, M & Delshad, A. (۲۰۱۸). Investigate the effect ...
  • Huang, X., & Sun, L. (۲۰۱۷). Managerial ability and real ...
  • Kang, J., Kang, J. K., Kang, M., & Kim, J. ...
  • Kim, J.B., Luo, L. & Xei, H. (۲۰۱۶). Dividend Payments ...
  • Lee, S., Matsunaga, S. R., & Park, C. W. (۲۰۱۲). ...
  • Li, X., & Shi, W. (۲۰۱۷). Analyst Characteristics and Earnings ...
  • Limbach, P., Schmid, M. & Scholz, M. (۲۰۱۷). CEO Firm ...
  • Liu, Y., Miletkov, M. K., Wei, Z., & Yang, T. ...
  • Matos, A. (۲۰۱۸). The role of CEO’s overconfidence and gender ...
  • Nguyen, P., Rahman, N., Tong, A & Zhao, R. (۲۰۱۶). ...
  • Park, S. Y., & Jung, H. (۲۰۱۷). The Effect of ...
  • Pearce, J.A & Patel, P.C. (۲۰۱۸). Board of director efficacy ...
  • Raei, R., & Talangi, A. (۲۰۰۸). Advanced investment management. Samt ...
  • Ruhimaleki, S. & Pakmaram, A. (۲۰۱۷). Pakmaram, the Relationship of ...
  • Salmanpour Mamaghani, L., Shaham, G., Dargahi, H. (۲۰۱۵). Job Personality ...
  • Scherand, C.M, & Zechman, S.L. (۲۰۱۲). Executive Overconfidence and the ...
  • Sepasi, S., & Abdoli, L. (۲۰۱۶). The Effects of Women ...
  • (in Persian)Shima, K., & Nakamura, J. I. (۲۰۱۸). Managerial Overconfidence, ...
  • Taheri Abed, R., Alinezhad Sarokolaei, M., Faghani Makerani, K. (۲۰۱۸). ...
  • Wang, C.W., Chiu, W.C. & Tien, T.SH. (۲۰۱۸). Managerial ability ...
  • نمایش کامل مراجع