فهم پدیده بی حسی سازمانی و شناسایی عوامل شکل دهنده آن به روش آمیخته

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 321

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-11-2_005

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400

چکیده مقاله:

هدف: هدف پژوهش حاضر، فهم ماهیت و عوامل شکل دهنده بی حسی سازمانی در سازمان های دولتی بوده است. روش: روش به کاررفته در پژوهش، روش آمیخته بوده است. روش های آمیخته دارای دو بخش کیفی و کمی هستند. بخش کیفی با استفاده از روش گرندد تئوری و بخش کمی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفته است. ابزار جمع آوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه های نیمه ساختاریافته بوده که متن آنها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی کدگذاری شد و در بخش کمی، پرسش نامه محقق ساخته بوده که روایی و پایایی آن بررسی شده است. یافته ها: با توجه به کدهای احصاشده از مصاحبه ها و استخراج کدها با استفاده از نرم افزار MaxQda۲۰۱۸، تعداد ۱۹۶ کد باز، ۲۰ مقوله محوری و در نهایت ۷ مقوله اصلی استخراج شدند. از این میان، ابعاد ترس سفید، خاموشی سازمانی، کرختی سازمانی و بی میلی سازمانی مربوط به متغیر بی حسی سازمانی (پدیده محوری) و ابعاد خطاهای ادراکی حسی، رویدادهای حسی و نقش های نامتعارف مدیران دولتی، مربوط به شرایط علی تاثیرگذار بر پدیده محوری شناسایی شدند. نتیجه گیری: با توجه به یافته های بخش کیفی (کدهای شناسایی شده)، تایید ارتباط ابعاد با متغیرها و مدل معادلات ساختاری پژوهش که با استفاده از نرم افزار Smart PLS۳ انجام گرفت، مشخص شد شرایط علی با ضریب اثر و ضریب معناداری قابل قبول، بر پدیده بی حسی سازمانی اثر می گذارند و معیارهای GOF، Q۲، Rsquare و Fsqare برای مدل ساختاری و مدل های اندازه گیری محاسبه شد که همگی مقادیر مجاز و قابل قبولی داشتند.

نویسندگان

احمد خمش آیا

کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران.

اردشیر شیری

دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ایلام، ایلام، ایران.

علی یاسینی

استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آستیون، هلملینگ؛ وقفی پور، شهریار (۱۳۸۷). آدورنو هگل و آگاهی ...
  • اسفیدانی، محمد رحیم؛ محسنین، شهریار (۱۳۹۶). معادلات ساختاری مبتنی بر ...
  • بازرگان، عباس (۱۳۸۷). مقدمه ای بر روش های تحقیق کیفی ...
  • پورعزت، علی اصغر؛ قربانی، علی؛ عبدی، جهان؛ نجار شمس، فاطمه ...
  • خمش آیا، احمد؛ شیری، اردشیر؛ یاسینی، علی (۱۳۹۷). فهم فرایند ...
  • داوری، علی؛ رضازاده، آرش (۱۳۹۳). مدل سازی معادلات ساختاری با ...
  • رحمان سرشت، حسین (۱۳۸۶). تئوری های سازمان و مدیریت از ...
  • روشندل اربطانی، طاهر؛ فرهنگی، علی اکبر؛ ربیعی، علی؛ رادفر، سودابه ...
  • سبحانی فرد، یاسر (۱۳۹۵). مبانی و کاربرد تحلیل عاملی و ...
  • سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس؛ حجازی، اله (۱۳۹۰). روش های تحقیق ...
  • سلاطی، مریم؛ احمدی فرد، مریم؛ عدن‎ور، مریم؛ مومنی، فریبا (۱۳۹۵). ...
  • سهروردی (شیخ اشراق) (۱۳۸۸). شهاب الدین یحیی بن حبش بن ...
  • شعیری، حمیدرضا (۱۳۸۴). بررسی نقد بنیادی ادراک حسی در تولید ...
  • عباس‎پور، عباس؛ رحیمیان، حمید؛ غیاثی ندوشن، سعید؛ نرگسیان، جواد (۱۳۹۷). ...
  • فراستخواه، مقصود (۱۳۹۶). روش تحقیق کیفی در علوم اجتماعی با ...
  • ملک زاده، غلامرضا؛ ادیب زاده، مرضیه؛ غلامی، محمد (۱۳۹۷). نقش ...
  • ReferencesAguinis, H., & Glavas, A. (۲۰۱۷). On corporate social responsibility, ...
  • Barclay, D., Higgins, C., Thompson, R. (۱۹۹۵). The Partial Leastn ...
  • Berthod, O., & Müller-Seitz, G. (۲۰۱۷). Making Sense in Pitch ...
  • Ciavolino, E., & Nitti, M. (۲۰۱۰). High-order constructs for the ...
  • de Graaff, M. C., Giebels, E., Meijer, D. J., &Verweij, ...
  • De Luca Picione, R., & Freda, M. F. (۲۰۱۶). Possible ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Evaluating structural equation ...
  • Kline, R. B. (۱۹۹۸). Principles and Practice of Structural Equation ...
  • Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (۱۹۷۰). Determining sample ...
  • Maitlis, S., & Christianson, M. (۲۰۱۴). Sensemaking in organizations: Taking ...
  • Nunnaly, J. (۱۹۷۸). Psychometric theory, New York: McGraw-Hill ...
  • Shultz, K. S., Whitney, D. J., & Zickar, M. J. ...
  • Tenenhaus, M., Silvano, A., Vinzi, V. E. (۲۰۰۴). A global ...
  • Waltz, C. F., & Bausell, B. R. (۱۹۸۱). Nursing research: design ...
  • Weick, K. E. (۲۰۰۱). Making sense of the organization (vol. ...
  • Weick, K. E. (۲۰۱۰). Reflections on enacted sensemaking in the ...
  • Weick, K. E. (۲۰۱۲). Organized sensemaking a commentary on processes ...
  • Weick, K. E., Sutcliffe, K. M., &Obstfeld, D. (۲۰۰۵). Organizing ...
  • Wetzels, M., Odekerken-Schröder, G., & Van Oppen, C. (۲۰۰۹). Using ...
  • نمایش کامل مراجع