بررسی تاثیر خودشیفتگی مدیران بر کیفیت گزارشگری مالی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 236

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ACCTG-25-4_001

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400

چکیده مقاله:

هدف: این پژوهش به بررسی اثر خودشیفتگی مدیران بر کیفیت گزارشگری مالی می پردازد. به لحاظ نظری، مدیران خودشیفته با شاخصه های رفتاری نظیر خودخواهی، تمایل به استثمار دیگران، بی‎توجهی به دیگران و پاداش‎طلبی افراطی، به گزارشگری مالی متقلبانه اقدام می‎کنند. روش: در پژوهش حاضر، برای اندازه گیری خودشیفتگی از دو معیار اندازه امضای مدیران و نسبت پاداش مدیران بر کل حقوق و دستمزد سالانه کارکنان استفاده شده و کیفیت گزارشگری مالی نیز به‎کمک سه معیار مدیریت سود، کیفیت سود و محافظه کاری سنجیده شده است. برای آزمون فرضیه‎ها از رگرسیون خطی چندمتغیره بهره گرفته می‎شود. قلمرو زمانی تحقیق سال‎های ۱۳۸۸ تا ۱۳۹۵ است. یافته‎ها: بر اساس یافته های تجربی، بین خودشیفتگی مدیران بر اساس اندازه امضا با معیارهای کیفیت گزارشگری مالی، رابطه معناداری وجود ندارد. با این حال، بین خودشیفتگی مدیران بر اساس نسبت پاداش مدیران بر حقوق و دستمزد کارکنان با دو مورد از معیارهای کیفیت گزارشگری مالی (شامل مدیریت سود و کیفیت سود) رابطه معناداری مشاهده شد؛ به این ترتیب که خودشیفتگی مدیران موجب افزایش مدیریت سود و کاهش کیفیت سود می‎شود. نتیجه‎گیری: در مجموع، نتایج پژوهش نشان می‎دهد در برخی شرایط، خودشیفتگی مدیران بر معیارهای کیفیت گزارشگری مالی اثر می‎گذارد.

نویسندگان

وجیهه بذرافشان

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری دانشکده علوم اداری، دانشگاه بین ، المللی امام رضا(ع). مشهد، ایران

آمنه بذرافشان

استادیار، گروه حسابداری دانشکده علوم اداری، دانشگاه بین ، المللی امام رضا (ع) مشهد، ایران

مهدی صالحی

دانشیار، گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خلد شرفی، صبریه (۱۳۹۴). بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و ...
  • خواجوی، شکرالله؛ دهقانی سعدی، علی اصغر؛ گرامی شیرازی، فرزاد (۱۳۹۵). ...
  • دفت، ریچارد ال. (۱۹۸۹). تئوری سازمان، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رشیدی باغی، محسن (۱۳۹۷). نقش عدم اطمینان محیطی، محدودیت مالی ...
  • سرلک، نرگس؛ فرجی، امید؛ ایزدپور، مصطفی؛ جودکی چگنی، زهرا (۱۳۹۷). ...
  • قادری، کاوه؛ قادری، صلاح‎الدین (۱۳۹۶). تحلیل بیش اطمینانی مدیران از ...
  • قلی‎پور، آرین؛ خانی فر، حسین؛ فاخری کوزه کنان، سمیرا (۱۳۸۷). ...
  • لاری دشت بیاض، محمود؛ اورادی، جواد (۱۳۹۶). بررسی رابطه بین ...
  • نمازی، محمد؛ دهقانی سعدی، علی اصغر؛ قوهستانی، سمانه (۱۳۹۵). خودشیفتگی ...
  • ReferencesAmernic, J. H., & Craig, R. j. (۲۰۱۰). Accounting as ...
  • Basu, S. (۱۹۹۷). the conservatism principle and the asymmetric timeliness ...
  • Blickle, G., Schlegel, A., Fassbender, P., & Klein, U. (۲۰۰۶). ...
  • Boyett, J.H. (۲۰۰۶). surviving the destructive narcissistic leader. Administrative science ...
  • Burks, J. (۲۰۱۸). Modeling and interpreting regressions with interactions. Journal ...
  • Chatterjee, A., & Hambrick, D. C. (۲۰۰۷). It’s all about ...
  • Conger, J. A. (۲۰۰۲). Danger of delusion, the qualities that ...
  • Daft, R. l. (۱۹۸۹). Translated by Parsayan, A., A'arabi, S.M. ...
  • Dillon, K.M. (۱۹۸۸). Narcissism and embellishments of signature. Psychological Reports, ...
  • Gholipour, A., Khanifar, H., Fakheri Kouzehkanan, S. (۲۰۰۸). The effects ...
  • Hales, J., Hobson, J.L., & Resutek, R. J. (۲۰۱۲). The ...
  • Ham, C., Seybert, N., Wang, S. (۲۰۱۴). Narcissism is a ...
  • Ham, Ch., Lang, M., Seybert, N., Wang, S. (۲۰۱۷). CFO ...
  • Johnson, E. N., Kuhn J. R., Apostolou B. A., Hassell ...
  • Judd, J. S., Olsen, K. J., & Stekelberg, J. M. ...
  • Kernberg, O. F. (۱۹۹۳). Severe personality disorders: Psychotherapeutic strategies. Yale ...
  • Kettle, K.L., & Haubl, G. (۲۰۱۱). The signature effect: Signing ...
  • Khajavi, Sh., Dehghani S., Gerami Shirazi, A.A, Gerami Shirazi, F. ...
  • Ma, H., & Karri, R. (۲۰۰۵). Leaders beware: Some sure ...
  • Menon, M. K., & Sharland, A. (۲۰۱۱). Narcissism, exploitative attitudes, ...
  • Namazi, M., Dehghani Saadi, A. A., Ghohestani, S. (۲۰۱۶). The ...
  • Olsen, K.J., Dworkis, K.K., & Young, S.M. (۲۰۱۴). CEO narcissism ...
  • Qaderi, K., Ghaderi, K. (۲۰۱۷). The Analysis of the Executive ...
  • Rosenthal, S. A., Pittinsky, T. L. (۲۰۰۶). Narcissistic leadership, The ...
  • Sarlak, N., Faraji, O., Ezadpour, M., Joudaki Chegeni, Z. (۲۰۱۸). ...
  • Snyder, C.R., & Fromkin, H. L. (۱۹۷۷). Abnormality as a ...
  • Symington, N. (۱۹۹۳). Narcissism: A New Theory. H. Karnac Ltd. ...
  • Tamborski, M., Brown, R.P., & Chowning, K. (۲۰۱۲). Self-serving bias ...
  • Wallace, H.M., & Baumeister, R. F. (۲۰۰۲). The performance of ...
  • Zweigenhaft, R.L. (۱۹۷۷). The empirical study of signature size. Social ...
  • نمایش کامل مراجع