بررسی نقش توانمندسازی روان‎شناختی حسابرسان بر رعایت آیین رفتار حرفه‎ای با تاکید بر نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقه کار

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 160

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ACCTG-25-1_004

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400

چکیده مقاله:

جریان تخصیص سرمایه بر اساس اطلاعات مالی ارائه شده از طریق گزارشگری مالی صورت می پذیرد. در این رابطه، حسابرسی ابزاری برای ارتقای کیفیت صورت های مالی شرکت ها شناخته‎شده و برای آن که حرفه حسابرسی بتواند به‎طور منظم به وظایف خود عمل کند، وجود آیین رفتار حرفه­ای ضروری است. از این رو، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش توانمندسازی روان‎شناختی حسابرسان بر رعایت آیین رفتار حرفه ای با تاکید بر نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقه کار است. داده های پژوهش از طریق ۲۸۸ پرسشنامه برخطی که حسابرسان شاغل در موسسه‎های حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی تکمیل کردند، گردآوری شد. نتایج پژوهش حاکی از این است که متغیر توانمندسازی روان‎شناختی حسابرسان در محیط کاری، بر رعایت آیین رفتار حرفه ای تاثیر بسزایی دارد. همچنین، سابقه کاری می تواند به عنوان متغیر تعدیل گر، در تبیین رابطه بین توانمندسازی روان‎شناختی و رعایت آیین رفتار حرفه ای بین حسابرسان مستقل، افزون بر نقش مستقیم و معناداری که ایفا می کند، به تقویت رابطه یاد شده کمک شایانی کند.

کلیدواژه ها:

آیین رفتار حرفه ای ، توانمندسازی روان‎شناختی ، حسابرسان مستقل ، مدل سازی معادلات ساختاری (تحلیل مسیر)

نویسندگان

محمدحسین صفرزاده

استادیار حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

کاظم کاظمی

کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

علی اصغر دهقانی سعدی

کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقاجانی، ح.؛ صمدی میارکلائی، ح.؛ صمدی میارکلائی، ح. (۱۳۹۲). ارتباط ...
  • حساس یگانه، ی.؛ مقصودی، ا. (۱۳۹۰). ارزش های اخلاقی در ...
  • رفیعی، ا.؛ حمیدی، ا.؛ مکارم، ن. (۱۳۹۳). اصول حسابرسی (نشریه ...
  • ستایش، م.ح.؛ کاظم نژاد، م.؛ رضایی، غ.ر.؛ دهقانی سعدی، ع. ...
  • سلاجقه، س.؛ پوررشیدی، ر.؛ و موسایی، م. (۱۳۹۲). تحلیل توانمندسازی ...
  • سیرانی، م.؛ خواجوی، ش.؛ نوشادی، ن. (۱۳۸۸). تاثیر تجربه و ...
  • عقبایی، ث. (۱۳۹۵). جنبه های مختلف آیین رفتار حرفه ای ...
  • ملانظری، م.؛ اسماعیلی کیا، غ. (۱۳۹۳). شناسایی ویژگی­های روان‎شناختی اثرگذار ...
  • نیک بخت، م.؛ محمودی خوشرو، ا. (۱۳۹۶). بررسی عوامل موثر ...
  • ReferencesAghajani, H., Samadi Miarkolaei, H. & Samadi Miarkolaei, H. (۲۰۱۳). ...
  • Clements, C. E., Neill, J. D., & Stovall, O. S. ...
  • Gautam, D. K., & Bhandari Ghimire, S. (۲۰۱۷). Psychological empowerment ...
  • Ghani, N. A. A., Hussin, T. A. B. S. B., ...
  • Hamid, S. F., Nordin, N., Adnan, A. A., & Sirun, ...
  • Hasas Yeghaneh, Y. & Maghsodi, O. (۲۰۱۱). Moral values in ...
  • Humborstad, S. I. W., & Dysvik, A. (۲۰۱۶). Organizational tenure ...
  • Kung, F. H., & Li Huang, C. (۲۰۱۳). Auditors' moral ...
  • Lee, H., Jeon, S., & Zeelim-Hovav, A. (۲۰۱۶). Impact of ...
  • Lehmann, C. M., & Norman, C. S. (۲۰۰۶). The effects ...
  • Maynard, M. T., Luciano, M. M., D’Innocenzo, L., Mathieu, J. ...
  • Molanazari, M. & Esmaili Kia, Gh. (۲۰۱۵). Psychological characteristics contributing ...
  • Nikbakht, M. & Mahmoudi Khoshroo, O. (۲۰۱۷). Investigating the Factors ...
  • (in Persian)Oghbaei, S. (۲۰۱۶). Various aspects of code of professional ...
  • Salajeghe, S., Pour Rashidi, R., & Mousaei, M. (۲۰۱۴). Analysis ...
  • Spreitzer, G. M., & Mishra, A. (۱۹۹۷). Survivor responses to ...
  • Ugwu, F. O., Onyishi, I. E., & Rodríguez-Sánchez, A. M. ...
  • Whetten, D., & Cameron, K. S. (۲۰۱۱). Developing management skills. ...
  • Wilson, J. H. (۲۰۱۴). Empowering Excellence: The Relationship of Employee ...
  • نمایش کامل مراجع