ارائه مدل انتخاب کارکنان مستعد در سازمان های دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

• آذر، عادل؛ احمدی، پرویز؛ سبط، سیدعلی (۱۳۸۹). طراحی مدل انتخاب ...
• آذر، عادل؛ مومنی، منصور (۱۳۸۰). آمار و کاربرد آن در ...
• اژدری، علیرضا ( ۱۳۸۸). مدیریت در اسلام و مصادیق آن. ...
• الوانی، مهدی؛ رئیس صفری، مجتبی (۱۳۹۳). تحلیل راهبردهای مدیریت منابع ...
• چیت‎ساز، احسان؛ ذوالفقارزاده، محمدمهدی؛ غیاثی ندوشن، سعید (۱۳۹۱). تدوین الگوی ...
• خاکی، غلامرضا (۱۳۷۹). روش تحقیق در مدیریت. تهران: مرکز انتشارات ...
• دانایی فرد، حسن؛ امامی، مجتبی (۱۳۹۲). استراتژی نظریه داده بنیاد ...
• درگاهی، حسین؛ علیپور فلاح‎پسند، محمدحسن؛ حیدری قره‎بلاغ، هادی (۱۳۸۹). ارائه ...
• سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس؛ حجازی، الهه (۱۳۷۹). روش‎های تحقیق در ...
• سعادت، اسفندیار (۱۳۸۶). مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت ...
• سیدجوادین، سیدرضا (۱۳۸۶). مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی و ...
• صفری، جلیل؛ مهدی‎زاده، مهران؛ عزیزی، علیرضا (۱۳۹۴). طراحی الگویی مبتنی ...
• طهماسبی، رضا؛ قلی‎پور، آرین و جواهری زاده، ابراهیم (۱۳۹۱). مدیریت ...
• عباس‎پور، عباس (۱۳۸۸). مدیریت منابع انسانی پیشرفته(رویکردها، فرایندها وکارکردها). تهران: ...
• فرهی بوزنجانی، برزو؛ سلطان، محمدرضا؛ سماواتی، محمدرضا (۱۳۹۱). آسیب‎شناسی نظام ...
• طهماسبی، رضا؛ قلی‎پور، آرین؛ جواهری‎زاده، ابراهیم (۱۳۹۱). مدیریت استعداها: شناسایی ...
• کاظمی، بهرام (۱۳۸۶). مدیریت امور کارکنان، اداره امور استخدامی و ...
• کالینز، جان. (۱۳۸۶). بهتر از خوب. ترجمه فضل الله امینی، ...
• ReferencesAbbaspour, A. (۲۰۱۰). Advanced Human Resource Management (Approaches, Processes and ...
• (in Persian)Aggarwal, R. (۲۰۱۳). Selection of IT Personnel through Hybrid ...
• Alvani, M. & Reis Safari, M. (۲۰۱۵). Analysis of Human ...
• Armstrong, M. (۲۰۰۹). A Handbook Of Human ResourceManagement Practice (۱۱th ...
• Azar, A. & Ahmadi, P. & Sebt, S. A. (۲۰۱۱). ...
• Bowman, J. S. &. Harada, K. (۲۰۰۳). A contextual approach ...
• Breaugh, J.A. (۲۰۰۸). Employee Recruitment current Knowledge and Important Areas ...
• Chitsaz, E. & Zolfagharzadeh, M. M. & Ghiasi Nodooshan, S. ...
• (in Persian)Freeman, J. E., Ellis J. A. (۲۰۰۳). The intention-superiority ...
• Glaser, B. & Strauss, A. (۱۹۶۷). The discovery of grounded ...
• Golec, A, Kahya, E. (۲۰۰۷). A fuzzy model for competency-based ...
• Heikkonen, M. (۲۰۱۲). The rationale and effectiveness of recruitment outsourcing. ...
• Inkson, K. (۲۰۰۶). Protean and boundaryless careers as metaphors. Journal ...
• Ivancevich, S., Ivancevich, D., Roscher, R. (۲۰۰۹). The First Two ...
• Kalinz, J. (۲۰۰۸). Better Than Good. Trans by Fazlullah Amini, ...
• (in Persian)Kazemi, B. (۲۰۰۸). Personnel Management, Employment and Human Resources ...
• Li, Y., Bence, J.R., Brenden, T.O. (۲۰۱۸). Can spawning origin ...
• Nunn, N. (۲۰۰۷). Historical legacies: A model linking Africa's past ...
• Olowu, D. (۲۰۰۳). Introduction to new public management: An african ...
• Prahalad, C.K., & Hamel, G. (۱۹۹۰). The Core Competence of ...
• Saadat, E. (۲۰۰۸). Human resources management. Tehran: Samt Publication. (in ...
• Sarmad, Z. & Bazargan, A. & Hejazi, E. (۲۰۰۱). Research ...
• Scrapello, V.G., & Ledvinka, J. (۱۹۸۸). Personenel/Human ResourceManagement. Boston: PWS-Kent ...
• Seyed Javadin, S.R. (۲۰۰۶). Fundamentals and Applications of Human Resources ...
• Sheehan, C., Cooper, K.B. (۲۰۱۱). HRM outsourcing: the impact of ...
• Snell, S., Bohlander, G. (۲۰۱۰). Principles of Human Resource Management. ...
• Sparrow, P. R. (۲۰۰۹). When is talent not talent? Talent ...
• Strauss, A., Corbin, J. (۱۹۹۸). Basics of Qualitative Research: Grounded ...
• Tahmasbi, R. & Gholipoor, A. & Javaherizadeh, E. (۲۰۱۳). Talent ...
• Walters, S.J., Bonacho dos Anjos Henriques-Cadby I, Bortolami, O., Flight, ...
• Wirba, V.A. (۲۰۱۷). The Recruitment, Selection and Retention Practices by ...
نمایش کامل مراجع