طراحی مدل به کارگیری نخبگان علمی در محیط های دانشگاهی کشور (مطالعه موردی: اساتید دانشگاه تهران)

مراجع و منابع این مقاله:

• آراسته، ح ر.؛ محمودی راد ، م. (۱۳۸۳). شناسایی، ویژگی‎ها ...
• استراس، آ. و کوربین، ج. (۲۰۰۸). اصول روش تحقیق کیفی، ...
• بازرگان، ع.غ سرمد، ز.؛ حجازی، ا. (۱۳۸۸). روش های تحقیق ...
• بنیاد ملی نخبگان. (۱۳۹۴). آشنایی با ضوابط و آیین‎نامه­های بنیاد ...
• بیگلری، م.؛ طاهریان، ح. (۱۳۹۵). علل و عوامل موثر بر ...
• پورصادق، ن.؛ آیدا، ر. (۱۳۸۹). آسیب‎شناسی نظام مدیریت نخبگان کشور ...
• پورعابدی، م. ر. (۱۳۹۵). طراحی مدل چیره‎دستی در سازمان­های علمی ...
• تجری، م. (۱۳۹۵)، رویکردهای برنامه درسی برای آموزش نخبگان با ...
• دانایی­فرد، ح.؛ الوانی، س. م.؛ آذر، ع. (۱۳۹۱). روش‎شناسی پژوهش ...
• دوستار، م.؛ فروغی، ن.؛ نوروزی، خ.؛ جوادی، م. (۱۳۹۲). بررسی ...
• ژیان‎پور، م.؛ ناجی اصفهانی ز.؛ کاوه‎زاده، ع. (۱۳۹۲). تجربه ...
• شاه‎آبادی، ا.؛ کریم کشته، م. ح.؛ محمودی، ع. (۱۳۸۵). بررسی ...
• طایفی، ع. (۱۳۸۸). بررسی علل خروج نیروهای متخصص از کشور ...
• طهماسبی، ر.؛ قلی‎پور، آ.؛ جواهری زاده، ا. (۱۳۹۱). مدیریت استعدادها: ...
• عاکفیان، ن.؛ رشیدی، م. م. (۱۳۹۶). نظام مطلوب مدیریت استعداد ...
• فراستخواه، م. (۱۳۹۵). روش تحقیق کیفی در علوم اجتماعی. (چاپ ...
• فلاحی، ک.؛ منوریان، ع. (۱۳۸۷). بررسی عوامل مهاجرت نخبگان (سرمایه­های ...
• فلیک، ا. (۱۳۸۸). درآمدی بر تحقیق کیفی. ترجمه جلیلی، ه. ...
• فولادگر، م.؛ حقی، ک.؛ مصطفی، ن. (۱۳۹۳). برنامه­ریزی راهبردی ارتقای ...
• لوئیس، ک. (۱۳۷۶). زندگی و اندیشه بزرگان جامعه‎شناسی (چاپ ششم). ...
• منتظر، غ.؛ ناظمی، ا. م.؛ موسوی­نسب، م. (۱۳۹۱). پیامدهای بازاندیشی ...
• منوریان، ع.؛ اشتریان، ک.؛ غنی خسروی، ا. ح.؛ امیری، م.؛ ...
• نجاتی آجی بیشه، م.؛ منصوری، ح. (۱۳۹۰). بررسی و اندازه‎گیری ...
• Anwar, A., Ali Nisar, Q. & Zubair Ahmad Khan, N. ...
• Baron, A. (۲۰۱۱). Measuring Human Capital. Strategic HR Review, ۱۰(۲), ...
• Bazargan, A., Sarmad, Z. & Zejazi, A. (۲۰۰۹). Research methods ...
• Bretones, F. D., & Gonzalez, M. J. (۲۰۱۴). Subjective and ...
• Benedict, O. H. & Ukpere, W. I. (۲۰۱۲). Brain Drain ...
• Creswell, J. (۲۰۱۲). Qualitive Inquiry and Research Design: Choosing Among ...
• Danayi far, H. & Alvani, S. & Azar, A. (۲۰۱۲). ...
• Dostar, M., Froghi, N., Norozi, Kh. & Jawadi, M. (۲۰۱۳). ...
• Fooladgar, M. & Haghi, K. & Mostafavi, J. (۲۰۱۴). Strategic ...
• Ribeiro, J. S., Conceição, C., Pereira, J., Leone, C., Mendonça, ...
• Marques J.P.C., Carac, J.M.G., Diz, H. )۲۰۰۹(. How canuniversity industry ...
• Monavariyan, A., Ashtariyan, K., Khosravi, A., Amiri, M. & Mokhtarzade, ...
• Strauss, A. L. & Corbin, J. M. (۱۹۹۸). Basics of ...
• Strauss, A. L. & Corbin, J. (۲۰۰۸). Basics of Qualitative ...
• Sweem, S. L. (۲۰۰۹). Leveraging employee engagement through a talent ...
• Tahmasebi, R., Golipur, A. & Javaherizade, A. (۲۰۱۲). Talent management, ...
نمایش کامل مراجع