عوامل موثر بر سکوت سازمانی نیروهای رسانه ای بر مبنای تجربه کارکنان اداره کل روابط عمومی سازمان صدا و سیما

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 170

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-8-4_007

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر سکوت سازمانی نیروهای رسانه ای بر مبنای تجربه کارکنان اداره کل روابط عمومی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران به منظور ارتقای مشارکت کارکنان این واحد بوده است. برای دستیابی به این هدف با استفاده از رویکرد کیفی و روش نظریه پردازی داده‎بنیاد، این عوامل طی ۱۸ مصاحبه عمیق همراه با مشاهده میان کارکنان این اداره کل و از طریق سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی شناسایی شدند. عوامل فرهنگی و محیطی با چهار کد انتخابی توسعه نیافتگی، سوءپیشینه های فرهنگی، برچسب خوردن، ضعف فرهنگ کار گروهی؛ عوامل فردی با سه کد انتخابی نگرش فردی، انگیزش فردی و متغیرهای فردی و عوامل ساختاری با هفت کد ویژگی های شغلی، رفتار سکوت آمیز مدیران، عوامل ساختاری، عدم مشارکت سازمانی، سیستم نامناسب ارزیابی عملکرد، فقدان عدالت سازمانی و فرهنگ سکوت سازمانی، به عنوان عوامل سکوت سازمانی میان کارکنان اداره کل روابط عمومی سازمان صدا و سیما شناسایی شد و درنهایت با در نظر گرفتن شرایط تعدیل گر تغییر و بحران و بسترهای تعاملات سیاسی، اجتماعی و فرهنگی، مدل مفهومی پیشنهادی پدیده سکوت سازمانی در این واحد از سازمان رسانه ای پیشنهاد گردید.

کلیدواژه ها:

اداره کل روابط عمومی ، سازمان صدا و سیما ، سکوت سازمانی ، مدیریت رسانه

نویسندگان

سیاوش صلواتیان

استادیار گروه مدیریت رسانه، دانشگاه صداوسیما، تهران، ایران

داوود نعمتی انارکی

دانشیار گروه روزنامه نگاری، دانشگاه صداوسیما، تهران، ایران

کامیار نیستانی

دانشجوی دکتری مدیریت رسانه دانشگاه آزاد، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افخمی اردکانی، م.؛ خلیلی صدرآباد، ا. (۱۳۹۳). بررسی رابطه بین ...
  • بزرگ نیا حسینی، س. ف.؛ عنایتی، ت. (۱۳۹۳). رابطه سکوت ...
  • دامغانیان، ح.؛ روزبان، ف. (۱۳۹۴). بررسی علت سکوت کارکنان در ...
  • دانایی فرد، ح.؛ پناهی، ب. (۱۳۸۹). تحلیل نگرش های شغلی ...
  • تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [مقاله ژورنالی]
  • زارعی متین، ح.؛ طاهری، ف.؛ سیار، ا. (۱۳۹۱). بررسی و ...
  • صلواتی، ع.؛ یاراحمدی، ی.؛ سیدهاشمی، س. ن. (۱۳۹۳). ارتباطات اثربخش ...
  • طالقانی، غ.؛ غفاری، ع.؛ حقیقی، م. (۱۳۹۵). بررسی تاثیر ابزار ...
  • قنبری، س.؛ زندی، خ.؛ محمدی، م. ف.؛ احمدیان فر، س. ...
  • هادوی نژاد، م. و بهارلویی، ا. (۱۳۹۴). رفتارهای منافقانه در ...
  • Afkhami Ardakani, M. & Khalili Sadrabadi, A. (۲۰۱۳). A review ...
  • Bozorgnia Hosseini, F. & Enayati T. (۲۰۱۴). The relationship between ...
  • Ghanbari, S., Zandi, Kh., Mohammadi, M. & Ahmadianfar, S. (۲۰۱۶). ...
  • Hadavinejad, M. & Baharlouiie E. (۲۰۱۵). Hypocritical Behaviors in Interpersonal ...
  • Liu, W., Zhu, R. & Yang, Y. (۲۰۱۰). I warn ...
  • Morrison, E. J., Milliken, F. J., & Hewlin, P. F. ...
  • Morrison, E. W. & Milliken, F. J. (۲۰۰۰). Organizational silence: ...
  • Nemeth, C.J. & Staw, B.M. (۱۹۸۹). The tradeoffs of social ...
  • Pefer, J. (۱۹۹۷). New directions for organization theory. New York: ...
  • Pinder, C.C. & Harlos, K. P. (۲۰۰۱). Employee silence: Quiescence ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & ...
  • Ryan, K.& Oestreich, D. (۱۹۹۱). Driving fear out of the ...
  • Salavaty, A., Yarahmadi, Y. & Saiadhashemi, S.N. (۲۰۱۴). Effective communication ...
  • Taleghani, G., Ghafari, A., Haghighi, M. The Impact of Human ...
  • Van Dyne, L. & Le Pine, J. (۱۹۹۸). Helping and ...
  • Xu, A. J., Loi, R. & Lam, L. W. (۲۰۱۵). ...
  • Yıldız, E. (۲۰۱۳). Enigma of Silence in Organizations: What Happens ...
  • Zarei Matin, H. Taheri, F. & Sayar, A. (۲۰۱۲). Investigate ...
  • نمایش کامل مراجع