کاوشی بر الگوی پیشایندهای راست کرداری مدیران در سازمان های دولتی: مطالعه کیفی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 222

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-8-2_003

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400

چکیده مقاله:

راست­کرداری مدیران عامل حیاتی و ضروری برای موفقیت رهبری و سازمان است و بنیان اصلی اعتمادسازی در سازمان به‎شمار می­رود. هدف اصلی از اجرای این پژوهش، کاوش ماهیت و پیشایندهای راست­کرداری مدیران در سازمان های دولتی است. روش پژوهش کیفی عام با استراتژی تحلیل مضمون است؛ به این منظور، مصاحبه های عمیق با مدیران سازمان های دولتی برگزار شد. ابتدا به اتکای مطالعه ادبیات موجود، ماهیت پدیده مد نظر تبیین و توصیف شد؛ سپس داده های مصاحبه کدگذاری شدند و الگوی ارتباطی مضمون­های کشف شده به صورت مدل پیشایندهای راست­کرداری مدیران در سازمان های دولتی به‎دست آمد. این مدل شامل مولفه های فردی: ویژگی های شخصیتی مدیر (عزت نفس، تعهد و مسئولیت پذیری، ماکیاولیسم)، هوش اخلاقی مدیر و مولفه های تعدیل‎گر مدیریتی: (ویژگی های شغلی مدیران و توانایی مدیریتی) و مولفه های تعدیل‎گر سازمانی: (الگوهای اخلاقی رهبری و مراودات ضمنی، انتظارات از مدیران، شفافیت در سیاست ها، قوانین و رویه ها و فعالیت افشاگران در سازمان) است.

کلیدواژه ها:

: راست کرداری مدیران ، صداقت رفتاری ، رفتار اخلاقی ، پیشایندهای راست کرداری مدیران ، تحلیل مضمون

نویسندگان

مژگان ضرغامی فرد

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

حسن دانایی فرد

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

حسن زارعی متین

استاد گروه مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abedi Jafari, H., Taslimi, H., Taslimi M., Faghihi, A. & ...
  • Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, ...
  • Bandsuch, M.R. (۲۰۰۹). Understanding integrity across generations in china: implications ...
  • Bauman, D. C. (۲۰۱۳). Leadership and the three faces of ...
  • Becker, T.E. (۱۹۹۸). Integrity in organizations: beyond honesty and conscientiousness. ...
  • Benetti, C. & Kambouropoulos, N. (۲۰۰۶). Affect-regulated indirect effects of ...
  • Braun, V. & Clarke, V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis in ...
  • Brown, M. E. & Trevio, L. K. (۲۰۰۶). Ethical leadership: ...
  • Brunsson, N. (۱۹۸۹). The Organization of Hypocrisy: Talk, Decisions and ...
  • Brunsson, N. (۱۹۹۳). Ideas and actions: Justification and hypocrisy as ...
  • Craig, B. & Gustafson, S.B. (۱۹۹۸). Perceived leader integrity scale: ...
  • Dehkhoda dictionary (Integrity meaning): Available from: https://www.vajehyab. com/Accessed october ۲۰, ...
  • Gentry, W. A., Cullen, K. L., Sosik, J. J., Chun, ...
  • George, B. (۲۰۰۷). True north: discover your authentic leadership. San ...
  • Global Integrity Report (۲۰۱۵). Available from: https://www.globalintegrity.org/ research/ Accessed october ...
  • Golembiewski, R. & McConkie, M. (۱۹۷۵). The centrality of interpersonal ...
  • Hadavinejad, M., Danaeifard, H., Azar, A. & Khaef-elahi, A. A. ...
  • Kelle, U. (۲۰۰۷). "Emergence" vs." forcing" of empirical data? a ...
  • Kouzes, J. M. & Posner, B. Z. (۱۹۹۳). Credibility. CA: ...
  • Lennick, D. & Kiel, F. (۲۰۰۷). Moral Intelligence: Enhancing Business ...
  • Locke, E. A. (۱۹۹۹). The Essence of Leadership: The Four ...
  • Lussier, R.N. & Achua, C.F. (۲۰۰۴). Leadership: Theory, application, skill ...
  • Martin, G.S., Keating, M. A., Resick, C. J., Szabo, E., ...
  • Moorman, R.H. & Grover, S. (۲۰۰۹). Why Does Leader Integrity ...
  • Moorman, R. H., Darnold, T. C., Priesemuth, M., Dunn, C. ...
  • O’Reilly, K., Paper, D. & Marx, S. (۲۰۱۲). Demystifying grounded ...
  • Palanski, M.E. & Carroll, E.A. (۲۰۰۶). Behavioral integrity as an ...
  • Palanski, M. E. & Yammarino, F. J. (۲۰۰۹). Integrity and ...
  • Palanski, M.E. & Yammarino, F.J. (۲۰۰۷). Integrity and leadership: clearing ...
  • Parry, K.W. & Proctor-Thomson, S.B. (۲۰۰۲). Perceived integrity of transformational ...
  • Rahimi, H., Madani, S. A. & Mohammidian, A. (۲۰۱۴). The ...
  • (in Persian)Robbins, S. J. T. (۲۰۰۷). Organizational behavior ( ۱۲ ...
  • Ross Jr., W. T. & Robertson, D. C. (۲۰۰۰). Lying: ...
  • Saghrvany, S., Mortazavi, S., Lagzian, M. & Rahimnia, F. (۲۰۱۴). ...
  • Schindler, P. T. C. (۱۹۹۳). The structure of interpersonal trust ...
  • Simons, T. (۱۹۹۹). Behavioral integrity as a critical ingredient for ...
  • Simons, T. (۲۰۰۲). Behavioral integrity: the perceived alignment between managers’ ...
  • Simons, T. (۲۰۰۸). The Integrity Dividend Leading by the Power ...
  • Simons, T., Tomlinson, E.C. & Leroy, H. (۲۰۱۱). Research on ...
  • Storr, L. ( ۲۰۰۴). Leading with integrity: a qualitative research ...
  • Taleghani, G. R., Tabatabaei, Z. & Ghafary, A. (۲۰۱۴). Evaluation ...
  • Transparency International report, Iran. (۲۰۱۵). Available from: https:www. transparency.org/cpi۲۰۱۴/results. September ...
  • Treviño, L. K., Hartman, L. P. & Brown, M. (۲۰۰۰). ...
  • Vogelgesang, G. R., Leroy, H. & Avolio, B. J. (۲۰۱۳). ...
  • Weaver, G. R., Treviño, L. K. & Agle, B. (۲۰۰۵). ...
  • Webster, N.N.D. (Ed.) (۱۸۲۸). Available from: http://webstersdictionary۱۸۲۸.com/ Dictionary /integrity Accessed ...
  • Zarei Matin, H. (۲۰۰۹). Organizational behaviour management. Tehran: Agah publisher. ...
  • نمایش کامل مراجع