ارائه کارت امتیازی متوازن منابع انسانی مبتنی برشبیه سازی سیستم های پویا (مطالعه موردی: صنایع غذایی)

مراجع و منابع این مقاله:

• آذر، عادل؛ معزز، هاشم (۱۳۹۳). اندازه‎گیری همسویی راهبردی سازمانی: رویکرد ...
• الهی، مرتضی؛ لطفی، محمد مهدی (۱۳۹۲). تحلیل تغییرات نیروی انسانی ...
• محمودی، زیرار؛ صیادی، احمد رضا؛ رجب‎زاده قطری، علی (۱۳۹۵). ارائه ...
• ReferencesAbdel-Hamid, T. K., & Madnick, S. E. (۱۹۹۱). Software project ...
• Anantadjaya, S. (۲۰۰۷). Financial Aspects of HR Scorecard & Business ...
• Andersen, D. F., & Emmerichs, R. M. (۱۹۸۲). Analyzing US ...
• Azar, A. & Moazzez, H. (۲۰۱۴).Measuring Organizational Strategic Alignment: A ...
• Bohlandt, F. (۲۰۰۶). Is Your HR Scorecard Up To Date. ...
• Boselie, P., Paauwe, J., & Jansen, P. (۲۰۰۱). Human resource ...
• Boxall, P. (۲۰۰۳). HR strategy and competitive advantage in the ...
• Brassington, K., & Slemen, S. (۱۹۹۷). SUN LIFE’S human resources ...
• Chadwick, C., & Dabu, A. (۲۰۰۹). Human resources, human resource ...
• Cunningham, J. B., & Kempling, J. (۲۰۱۱). Promoting organizational fit ...
• Delery, J. E., & Doty, D. H. (۱۹۹۶). Modes of ...
• Doman, A., Glucksman, M. A., Tu, N.-L., & Warren, K. ...
• Elahi, M. & Lotfi, M-M. (۲۰۱۳). A System Dynamics Approach ...
• Ferris, G. R., Perrewé, P. L., Ranft, A. L., Zinko, ...
• Fleetwood, S., & Hesketh, A. (۲۰۰۸). Theorising under-theorisation in research ...
• Forrester, J. W. (۱۹۶۱). Industrial dynamics, vol. ۲. Cambridge, MA: ...
• Gregoriades, A., & Karakostas, B. (۲۰۰۴). Unifying business objects and ...
• Gupta, Y. P., & Gupta, M. C. (۱۹۹۰). A process ...
• Hafeez, K., & Abdelmeguid, H. (۲۰۰۳). Dynamics of human resource ...
• Harney, B., & Dundon, T. (۲۰۰۶). Capturing complexity: developing an ...
• Josiane, F.-S. (۲۰۰۹). The HR Scorecard: Linking People, Strategy and ...
• Kahneman, D., Slovic, P., & Tversky, A. (۱۹۸۲). Judgment Under ...
• Ketchen Jr, D. J., Boyd, B. K., & Bergh, D. ...
• Liou, D., & Lin, C. (۲۰۰۸). Human resources planning on ...
• Mahmoodi, Z., Sayadi, A. & Rajabzadeh Ghatari, A. (۲۰۱۵). Dynamic ...
• Norton, D., & Kaplan, R. (۱۹۹۲). The Balanced Scorecard. Measures ...
• Packer, D. W. (۱۹۶۴). Resource acquisition in corporate growth (Vol. ...
• Powell, T. C. (۲۰۰۱). Competitive advantage: logical and philosophical considerations. ...
• Reid, W. M., & Taylor, R. G. (۱۹۸۹). An application ...
• Roehling, M. V., Boswell, W. R., Caligiuri, P., Feldman, D., ...
• Ronda‐Pupo, G. A., & Guerras‐Martin, L. Á. (۲۰۱۲). Dynamics of ...
• Runcie, J. F. (۱۹۸۰). Dynamic-systems and the quality of work ...
• Saadat, E. (۲۰۰۷). Human resource management (۱۲th ed.). SAMT. Tehran ...
• Safari H., Machado V. C., Zadeh Sarraf A., Maleki M. ...
• Sterman, J. D. (۲۰۰۰). Business dynamics: systems thinking and modeling ...
• Thomas, P., Wilson, J., & Leeds, O. (۲۰۱۳). Constructing ‘the ...
• TURNER, G. (۲۰۰۰). Using human resource accounting to bring balance ...
• Tzafrir, S. S. (۲۰۰۵). The relationship between trust, HRM practices ...
• Vancouver, J. B. (۲۰۰۸). Integrating self-regulation theories of work motivation ...
• Wacker, J. G. (۱۹۹۸). A definition of theory: research guidelines ...
• Wheelen, T. L., Hunger, J. D., Hoffman, A. N., & ...
• Wiese, D. S., & Buckley, M. R. (۱۹۹۸). The evolution ...
نمایش کامل مراجع