ارائه مدل پویایی ارزیابی بهرهوری نیروی کار معادن (مطالعه موردی: مجتمع معدنی و صنعتی چادرملو)
محل انتشار: فصلنامه مدیریت صنعتی، دوره: 8، شماره: 2
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 225
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IMJT-8-2_008
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1400
چکیده مقاله:
صنعت معدن با وجود پیشرفت شایان توجه فناوریهای مرتبط با آن، بر نیروی انسانی متکی است و نیروی کار یکی از نهادههای مهم تولید را تشکیل میدهد. در این مقاله، رویکردی مبتنی بر پویایی سیستم به منظور ارزیابی بهرهوری نیروی کار در معادن ارائه شده است. بدین منظور ضمن شناسایی متغیرهای موثر بر بهرهوری، دو مدل کیفی و کمی طراحی و پیادهسازی شد. مدل کیفی توصیفکننده روابط علی و چگونگی بازخورد سیستمی بین متغیرها در قالب ۱۴ حلقه علت معلولی است. مدل کمی بر روابط ریاضی بین متغیرها و بازخوردهای مرتبط با آن مبتنی است. برای آزمایش کارکرد مدل، از دادههای شرکت معدنی و صنعتی چادرملو استفاده شد و چگونگی تاثیر دو متغیر اصلی مهارت و انگیزه بر بهرهوری نیروی کار بررسی گردید. بر اساس شبیهسازیهای انجام شده کاهش ۵۰ درصدی در مهارت و انگیزه به ترتیب افت ۱۰ و ۱۳ درصد بهرهوری را به دنبال خواهد داشت. با استفاده از مدل ارائه شده، مدیران شرکت قادر خواهند بود که عوامل موثر و میزان تاثیر آنها را بر بهرهوری نیروی کار ارزیابی کنند و برای بهبود تصمیمهای لازم را اتخاذ نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زیرار محمودی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی معدن فنی اقتصادی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
احمد رضا صیادی
دانشیار گروه مهندسی معدن اقتصاد معدن، دانشکده فنی مهندسی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
علی رجب زاده قطری
دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :