طراحی چارچوب ارزیابی متوازن براساس رویکرد ترکیبی نمودار علت‎ومعلولی، مدل‎سازی ساختاری تفسیری (ISM) و فرایند تحلیل شبکه‎ای (ANP)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 151

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IMJT-6-3_008

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1400

چکیده مقاله:

چارچوب ارزیابی متوازن ابزاری برای ارزیابی راهبردی به شمار می رود. بازبینی مبانی نظری مرتبط، بازگوی این حقیقت است که با وجود پیشرفت های چشمگیر ابعاد مفهومی و نظری این چارچوب، اجرای آن به ویژه برمبنای روش های کمی با دشواری هایی مواجه است. هدف این مقاله ارائه رویکردی کیفی و کمی برای پیاده سازی چارچوب ارزیابی متوازن براساس مطالعه موردی یکی از شرکت‎های تولیدی است. در این نوشتار چگونگی یکپارچه سازی نمودار علت‎ومعلولی، مدل سازی ساختاری تفسیری و فرایند تحلیل شبکه ای برای تعیین اهداف راهبردی و معیارهای ارزیابی عملکرد و تعیین وزن آنها در چارچوب ارزیابی متوازن شرح داده می شود. یافته های پژوهش نشان می دهد اهداف مالی بیشترین درجه وابستگی را دارند و اهداف رشد و یادگیری از بیشترین نیروی محرک برخوردارند. همچنین در سازمان بررسی‎شده، بالاترین اولویت از میان شاخص‎های کارت ارزیابی متوازن به مشتری اختصاص یافت. اهداف افزایش کاربری دارایی ها از لحاظ مالی، تولید محصول با قیمت رقابتی از نظر مشتری، شناخت و برآورده‎ساختن نیازهای هر گروه از مشتریان از لحاظ فرایندهای درون سازمانی و مشارکت فعال در جامعه از نظر رشد و یادگیری، بالاترین وزن را به خود اختصاص داده اند.

کلیدواژه ها:

چارچوب ارزیابی متوازن ، فرایند تحلیل شبکه ای ، مدل سازی ساختاری تفسیری ، نمودار علت‎ومعلولی

نویسندگان

غلامرضا کردستانی

دانشیار حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران

مژده قاسمی

کارشناس‎ارشد حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Bentes, A. V. & Carneiro, J. & Ferreira da Silva, ...
  • Brown, M.G. (۲۰۰۰). Winning Score: How to Design and Implement ...
  • Cheng, M.M. & Humphreys, K.A. (۲۰۱۲). The differential effects of ...
  • Falah Shams Lialestani, M., Raji, M., Khajepur, M. (۲۰۱۳). Performance ...
  • Irvani Tabrizipur, A., Fazli, S. & Alvandi, M. (۲۰۱۲). Performance ...
  • (in Persian)Kaplan, R. S. & D. P. Norton. (۲۰۰۸). Strategy ...
  • Kaplan, R. S. & Norton, D. P. (۲۰۰۱). The Strategy-Focused ...
  • Khodamipur, A. & Talebi, R. (۲۰۱۰). Evaluation of application of ...
  • Mehregan, M., Dehghan Niri, M. (۲۰۰۹). Evaluation of top management ...
  • Saaty, T.L. (۲۰۰۱). Decision Making with Dependence and Feedback: The ...
  • Smith, M. (۲۰۰۳). Research methods in accounting. London: SAGE publication ...
  • Takkar, J., Deshmakh S.G. & Gupta, A. D. (۲۰۰۷). Development ...
  • Taylor, W. B. (۲۰۱۰). The balanced scorecard as a strategy-evaluation ...
  • Tjader, Y., May, J.H., Shang, J., Vargas, L.G, Gao, N. ...
  • Warfield, J.W. (۱۹۹۴). Developing interconnected matrices in structural modeling. IEEE ...
  • نمایش کامل مراجع