بررسی تاثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان شناختی
محل انتشار: پژوهش نامه مدیریت تحول، دوره: 13، شماره: 1
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 190
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TMJ-13-1_008
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1400
چکیده مقاله:
چکیده هدف این پژوهش پیشبینی اقدام سطحی و اقدام عمیق بر اساس حمایت اجتماعی ادراک شده با نقش میانجی سرسختی روان شناختی در پرستاران بیمارستان های عمومی شهرستان خرم آباد است. روش پژوهش همبستگی است که از طریق الگو یابی معادلات ساختاری انجام شده و جامعه پژوهش، پرستاران بیمارستان های عمومی شهرستان خرمآباد است که از میان آن ها ۲۲۴ نفر با روش نمونهگیری تصادفی مرحلهای انتخاب شدند که به پرسشنامههای حمایت اجتماعی ادراک شده زیمت و همکاران (۱۹۸۸)، مدیریت هیجانات شغلی دیفندورف و همکاران (۲۰۰۵) و سرسختی روان شناختی کوباسا و همکاران (۱۹۸۲) پاسخ دادند. یافتهها نشان داد که حمایت اجتماعی ادراک شده نوع مدیریت هیجانات شغلی را پیشبینی میکند و همچنین یافتهها، نقش میانجی سرسختی روان شناختی را در رابطه بین حمایت اجتماعی ادراک شده و اقدام سطحی؛ همچنین در رابطه بین حمایت اجتماعی و اقدام عمیق مورد تایید قرار داد. با توجه به نتایج، حمایت اجتماعی با افزایش سرسختی روان شناختی، باعث میشود افراد به طور مناسب به مقتضیات هیجانی شغل پاسخ دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سهیل سرشار
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
زهره رافضی
استادیار دانشگاه علامه طباطبایی تهران
الهام ساعی
دکترای روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
رسول رستمی مال خلیفه
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :