بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه استانداری استان همدان)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان استانداری استان همدان بود. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربری و از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری استان همدان می باشند که در سال ۱۴۰۰ مشغول به فعالیت در آن سازمان می باشند و تعداد کل آنان ۶۵۰ نفر هستند نمونه آماری کارکنان در این پژوهش با توجه به جامعه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به تعداد ۲۴۲ نفر برآورد گردید. ابزار اندازه گیری جامعه پذیری سازمانی، پرسشنامه ۲۰ سوالی تائورمینا ۱۹۹۴ و ابزار اندازه گیری تعهد سازمانی، پرسشنامه ۲۴ سوالی مایر و آلن ۱۹۹۰ بود. نتایج به دست آمده از تحلیل رگرسیون نشان داد که جامعه پذیری سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان استانداردی استان همدان تاثیر داشت. همچنین تمامی ابعاد جامعه پذیری سازمانی از جمله آموزش، ادراک، حمایت همکاران و چشم انداز آینده توانایی یشگویی تعهد سازمانی را داشتند و بعد چشم انداز اینده نسبت به سایر ابعاد، تاثیر بیشتری بر تعهد سازمانی داشت.