تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد کاری با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: وزارت میراث فرهنگی و گردشگری، صنایع دستی)

سبک رهبری از مهم ترین عوامل پویایی، پیشرفت و یا رکود سازمان هاست. سبک رهبری تحول آفرین با ایجاد تحول در سازمان قادر به برانگیختن نوآوری در کارکنان می باشد. این مطالعه با هدف تعیین بررسی تاثیر رهبری تحول افرین بر عملکرد کاری با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: وزارت میراث فرهنگی و صنایع دستی و گردشگری) انجام شد. این مطالعه توصیفی - همبستگی در سال ۱۴۰۰ انجام شد. جامعه آماری شامل شامل کارکنان وزارت میراث فرهنگی و صنایع دستی و گردشگری می باشد. با توجه به محدود بودن حجم جامعه که ۵۱۲ نفر می باشند، حجم نمونه براساس جدول مورگان ۲۱۹ نفر تعیین گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، شامل پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آن انجام شد. داده ها با نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا برعملکرد با نقش رضایت و تعهد تاثیر دارد.