بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری ارتباطات درون سازمانی (موردمطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان کردستان)

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری ارتباطات درون سازمانی درسازمان تامین اجتماعی استان کردستان است. تعداد جامعه آماری ۲۸۵ نفر که از این تعداد، ۱۶۴ نفر به عنوان نمونه و از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد می باشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که فرضیه اصلی پژوهش با استفاده از آزمون سوبل مورد تایید قرار گرفت یعنی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری ارتباطات درون سازمانی رابطه مثبت و معناداری داشته است.