بررسی تاثیرات تنوع تیمی بر تعهد و هویت تیمی و اهمیت تعدیل کننده اندازه تیم

مراجع و منابع این مقاله:

• Ansari, M., Rahmani Youshanlouei, H., Oskouyi, V. & Hoseini, A ...
• Chi, N., Huang, Y. & Lin, S. (۲۰۰۹). A Double-Edged ...
• Chowdhury, S. (۲۰۰۵). Demographic diversity for building an effective entrepreneurial ...
• Cross, G.A. (۲۰۰۰). Collective form: an exploration of large-group writing. ...
• Dahlin, K. B., Weingart, L.R. & Hinds, P.J. (۲۰۰۵). Team ...
• Fooa, M. D., Wong, P. & Ong, A. (۲۰۰۵). Do ...
• Gammage, K. L., Carron, A.V. & Estabrooks, P.A. (۲۰۰۱). Team ...
• Gefen, D. & Straub, D. (۲۰۰۵). A practical guide to ...
• Geisser, S. (۱۹۷۵). The predictive sample reuse method with applications. ...
• Gholipour, A. (۲۰۰۹). Sociology of organizations (Sociological approach to organization ...
• Gupta, V. K., Huang, R. & Niranjan, S. (۲۰۱۰). A ...
• Haas, H. (۲۰۱۰). How can we explain mixed effects of ...
• Hamilton, B. H., Nickerson, J. & Owan, H. (۲۰۰۳). Diversity and ...
• Hanafizadeh, P. & Rahmani, A. (۲۰۱۱). Research methodology of multi-dimensional ...
• Horwitz, S.K. & Horwitz, I.B. (۲۰۰۷). The effects of team ...
• Jackson, S. E., & Joshi, A. (۲۰۰۴). Diversity in social ...
• Jackson, S. E., Joshi, A. & Erhardt, N. L. (۲۰۰۳). ...
• Jehn, K. A. (۱۹۹۵). A multimethod examination of the benefits ...
• Jehn, K.A. (۱۹۹۹). Why differences make a difference: a field ...
• Kayes, A. B., Kayes, D. C. & Kolb, D. A. ...
• Kichuk, S. & Weisner, W. H. (۱۹۹۸). Work teams: selecting ...
• Konrad, A. M. (۲۰۰۳). Special issue introduction: Defining the domain ...
• Liang, T.P. & Liu, Ch. (۲۰۰۷). Effect of team diversity ...
• Maddux, R. (۲۰۰۴). Team building. Translator: Eskandarim M.R. Tehran: Institute ...
• Malaki, A. H., Gholipour, A. & Abedjafari, H. (۲۰۱۰). investigating ...
• Olson, B. J., Bao, Y. & Parayitam, S. (۲۰۰۷). Strategic ...
• Peters, L. & Karren, R. J. (۲۰۰۹). An Examination of ...
• Pitts, D. & Jarry, E. M. (۲۰۰۷). Ethnic diversity and ...
• Raymond, W. (۲۰۰۵). Building a successful team. The project network ...
• Rietzschel,E. F. (۲۰۱۱). Collective regulatory focus predicts specific aspects of ...
• Ringle, C. M., Wende, S. & Will, A. (۲۰۰۵). Smart ...
• Rink, F. & Ellemers, N. (۲۰۰۷). The Role of Expectancies ...
• Rink, F. & Ellemers, N. (۲۰۱۰). Benefiting from deep- level ...
• Riordan, C. M., & Shore, L. M. (۱۹۹۷). Demographic diversity ...
• Rovio, E., Eskola, J. A., Kozub, S., Duda, J.L. & ...
• Sarmad, Z., Bazargan, A. & Hejazi, E. (۲۰۰۱). Research methodology ...
• Shore, L. M., Chung-Herrera, B. G., Dean, M. A., Ehrhart, ...
• Solansky, S.T. (۲۰۱۱). Team identification a determining factor of performance. ...
• Stone-Romero, E. F. & Anderson, L. E. (۱۹۹۴). Relative power ...
• Swartz, A.L. & Triscari, J. S. (۲۰۱۱). A Model of ...
• Tekleab, A. G., Quigley, N. R. & Tesluk, P. E. ...
• Tran, V., Garcia-Prieto, P. & Schneider, S. (۲۰۱۱). The role ...
• Van der Vegt, G.S., & Bunderson, J.S. (۲۰۰۵). Learning and ...
• Van Dick, R., Stelimacher, J., Wagner, U., Lemmer, G. & ...
• Vos, M., & Zee, K. (۲۰۱۱). Prosocial behavior in diverse ...
• Whiteoak, J., Crawford, N., & Mapstone, R. (۲۰۰۶). Impact of ...
• Yousef, D. A. (۲۰۰۱). Islamic work ethic: A moderator between ...
• Zellmer-Bruhn, M., Maloney, M., Bhappu R. S., & Anita, D. ...
• Zhou, W. & Shi, X. (۲۰۱۱). Culture in groups and ...
نمایش کامل مراجع