نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در پیشگیری از آسیبهای شغلی: بررسی رابطه میان سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی
محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 6، شماره: 4
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 105
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAT-6-4_005
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400
چکیده مقاله:
فرسودگی شغلی یکی از مهمترین آسیبهایی است که در سالهای اخیر، پس از استرس شغلی، بیشترین توجه محققان حوزه سلامت کاری و شغلی را به خود معطوف ساخته است. اهمیت این آسیب و پیامدهای آن برای فرد و سازمان سبب شده است رویکردهای متعددی برای مواجهه و مقابله با آن طرح شود و درمورد این رویکردها پژوهشهایی انجام گیرد. یکی از این رویکردها، رفتار سازمانی مثبتگراست. رفتار سازمانی مثبتگرا بهعنوان شاخهای از رفتار سازمانی- که در سالهای اخیر در زمینه روانشناسی مثبتگرا مطرح شده- زمینهساز کاهش آسیبهای شغلی، از جمله فرسودگی شغلی در افراد است. بههمینمنظور، پژوهش حاضر با مدل سازی رابطه میان ایندو در قالب مدل معادلههای ساختاری، به بررسی ارتباط آنها پرداخته است. نتایج نشان میدهد میان سرمایه روانشناختی، به عنوان سازه اصلی رفتار سازمانی مثبتگرا و فرسودگی شغلی به عنوان یک آسیب شغلی، رابطه منفی معناداری وجود دارد. بهعلاوه، یافتهها نشان میدهد از میان ابعاد سرمایه روانشناختی، امید بیشترین رابطه منفی را با فرسودگی شغلی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کامیار رئیسی فر
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه، تهران، ایران
علیرضا ملتی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :