امکان سنجی پیاده سازی برنامه توسعه فردی بر مبنای یادگیری محیط کار در شرکت ملی پتروشیمی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 143

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_LAT-5-20_003

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1400

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف امکان سنجی پیاده سازی برنامه توسعه فردی بر مبنای یادگیری محیط کار در شرکت ملی پتروشیمی صورت پذیرفته است. ابزار این پژوهش با روش مصاحبه نیمه ساختاریافته، تعداد پنج سوال بر اساس مبانی نظری و تجربیات موجود در این زمینه طراحی گردید و برای تایید روایی سوالات مصاحبه از روش بازبینی و برای پایایی از روش پایایی بازآزمون استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران ارشد شرکت ملی پتروشیمی می باشد که به روش نمونه گیری گلوله برفی ۱۵ نفر تا رسیدن به مرحله اشباع نظری انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل از نوع کیفی و استخراج کد از مصاحبه ها با بهره جستن از نرم افزار MAXQDA انجام شد. نتایج نشان داد که عوامل ایجاد فضای سالم و شاد آموزشی، ایجاد بسترهای هوشمندسازی سازمان، ایجاد بستر گسترش فناوری اطلاعات، ایجاد شفافیت در ماموریت ها، اهداف و چشم اندازهای سازمان به عنوان عوامل زمینه ای، توسعه فردی و یادگیری محیط کار به عنوان پیامد نهایی، آموزش آنلاین و آموزش منسجم و ایجاد شورای یادگیری به عنوان راهبردها، اخذ تعهد مدیرعامل و مدیران ارشد در خصوص تدوین برنامه توسعه فردی برای کارکنان و منابع مالی به عنوان عوامل مداخله گر، شخصی سازی آموزش و تاکید بر یادگیری حین کار مقوله های محوری این پارادایم شناخته شدند.

نویسندگان

نسیم نامخواه سرکندی

کارشناسی ارشد گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران،

عباس عباس پور

استاد گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران، (نویسنده مسئول)

حسین عبداللهی

دانشیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تذکری، نعیمه؛ فیضی، محمد؛ روحی عیسی لو، محمد؛ رسولی، اسحق. ...
  • خنیفر، عباس؛ باغبان، کامبیز؛ رضایی، علی محمد؛ هژبریان، سکینه (۱۳۹۰). ...
  • قلی پور، آرین؛ فقیهی، ابوالحسن؛ شاه حسینی، محمدعلی؛ سفیدگران، بهارک. ...
  • قلیچ لی، بهروز. (۱۳۹۵). توسعه شایستگی مدیران: برنامه ریزی توسعه ...
  • نجفی، علی؛ رحیمیان، حمید؛ عباس پور، عباس؛ طاهری، مرتضی. (۱۳۹۷). ...
  • یوزباشی، علیرضا؛ ابیلی، خدایار؛ خرازی، سیدکمال؛ سبحان نژاد، مهدی. ...
  • Alvani, S. M. (۲۰۰۴). Public Management. Nashr-e-Ney Publication ...
  • Beausaert, S., Segers M., Gijselaers W. (۲۰۱۱). The personal development ...
  • Beausaert, S., Segers, M., Fouarge, D. & Gijselaers, W. (۲۰۱۳) ...
  • Billett, S. (۲۰۰۱). Learning in the workplace: Strategies for effective ...
  • Bonnario, M., Madiistriyatno, H., & Zulfikar, A. (۲۰۲۱). Human Resource ...
  • Creswell, J. W. (۲۰۰۵). Educational research Planning, conducting, and evaluating ...
  • Ellstrom, P.-E .(۲۰۰۱). Integrating learning and work: Problems and prospects. ...
  • Gee, D., Schulte, M., & Matsumoto, R. R. (۲۰۱۹). An ...
  • Gherardi, S. (۲۰۰۶). Organizational Knowledge: The texture of workplace learning. ...
  • Hashimm J.(۲۰۰۸). Competencies acquisition through self-directed Learning among Malaysiam manager, ...
  • Ju, B. (۲۰۱۹). The roles of the psychology, systems and ...
  • Körkkö, M., Kotilainen, M. R., Toljamo, S., & Turunen, T. ...
  • Otoo, F. N. K. (۲۰۱۹). Human resource development (HRD) practices ...
  • Özer, B., Can, T., & Duran, V. (۲۰۲۰). Development of ...
  • Prestiana, K. E. (۲۰۲۱). Managing Human Resource Development of Educators ...
  • Reynolds, J. (۲۰۰۴). Helping people learn: strategies for moving from ...
  • Rothwell, J. W.(۲۰۰۲). The workplace Learner, American management association, New ...
  • Sablok G, Stanton P, Bartram T, Burgess J, Boyle B. ...
  • Sloman, M. (۲۰۰۳). Training in the age of the learner. ...
  • Solomon, N. (۲۰۰۱). Workplace learning as acultural technology. New Directions ...
  • Strecher, V.J., McEvoy Devellis, B.,Becker, M H.,& Rosenstock, I. M. ...
  • Vanderford, N. L., Evans, T. M., Weiss, L. T., Bira, ...
  • Wagner, D. N. (۲۰۲۰). Augmented human-centered management. Human resource development ...
  • Wiesenberg, F P and Peterson, S L.(۲۰۰۴). Workplace Learning as ...
  • Wisshak, S., & Hochholdinger, S. (۲۰۱۸). Trainers’ knowledge and skills ...
  • نمایش کامل مراجع