مدلسازی رابطه عملکرد و تعهد سازمانی با نقش میانجی تفکر راهبردی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 94

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-19-50_012

تاریخ نمایه سازی: 4 اسفند 1400

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه علی ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی با میانجی گری تفکر راهبردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش، از نوع توصیفی- همبستگی است که به شکل میدانی و با استفاده از پرسشنامه انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز به تعداد ۱۶۲نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شد که بر اساس، آن تعداد ۱۱۳ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. جهت گردآوری داده ها، از پرسشنامه های «استاندارد مدیریت عملکرد» مک آدام (۲۰۰۵)، «تعهد سازمانی» لینا (۲۰۰۷) و «تفکر راهبردی» حسینی (۱۳۹۱) بهره گرفته شه که روایی صوری پرسشنامه بر اساس نظرات ۱۰ نفر از متخصصان و اساتید مدیریت ورزشی تایید و پایایی آن نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای تعهد سازمانی برابر با ۸۰/۰، تفکر راهبردی برابر با ۸۱/۰ و مدیریت عملکرد برابر با ۹۴/۰ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل وآزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با کمک نرم افزار PLS و SPSS استفاده گردید. نتایج نشان داد تفکر راهبردی در رابطه بین ارزیابی عملکرد و تعهد سازمانی  (۹۲۵/۰=P، ۰۹۴/۰=T، ۰۰۲/۰=b) نقش میانجی معنی داری ندارد. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران و مسئولان در اداره کل ورزش و جوانان به تشویق کارکنان به آینده نگری و هدف گذاری عملکرد بپردازند و با برنامه ریزی های صحیح و در نظر گرفتن نقش عدالت ارزیابی و شفاف سازی این امور، از آن در راستای افزایش تعهد سازمانی کارمندان و توفیق سازمان بهره گیرند.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: ارزیابی عملکرد ، تعهد سازمانی ، تفکر راهبردی و وزارت ورزش و جوانان

نویسندگان

گلرخ عیوضی

کارشناس ارشد،مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی وعلوم ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

عباس خدایاری

دانشیار،گروه تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی وعلوم ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران(نویسنده مسئول) E-mail: Abaskhodayari۹۶@gmail.com

مهوش نوربخش

استاد تمام، گروه تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی وعلوم ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعالله دادی، اسماعیل. (۱۳۸۲). «تعهد سازمانی». نشریه مدیریت. شماره : ...
  • باشی شاندیز، نغمه. (۱۳۹۴). «بررسی تاثیر تفکر راهبردی بر عملکرد ...
  • بافنده زنده، علیرضا و رفیعی، سمیه. (۱۳۹۴). «ارزیابی کارایی سازمانی ...
  • باقری، مسلم و تولایی، روح اله. (۱۳۸۹). «بررسی تاثیر تعهد ...
  • بختیاری، ساکو و زردشتیان، شیرین. (۱۳۹۵). «نقش میانجی تفکر راهبردی ...
  • بخشی جعفر آبادی، فاطمه؛ نوری بایگی، مریم و بنی فاطمه، ...
  • حسینی، سید یعقوب؛ بهجتی اردکانی، بابک و رحمانی، سحر. (۱۳۹۱). ...
  • حمیدی، مهرزاد و وحدانی، محسن. (۱۳۹۵). مدیریت عملکرد در سازمان ...
  • دلاوری جهرمی، فاطمه. (۱۳۹۴). «تاثیر ارزیابی عملکرد اداری بر تعهد ...
  • رمزگویان، غلامعلی و حسن پور، کاووس. (۱۳۹۲). «بررسی رابطه بین ...
  • زکی، محمد علی. (۱۳۸۳). «بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر ...
  • کاشف، منیره. (۱۳۹۵). «بررسی عوامل موثر بر تفکر راهبردی و ...
  • صدیقی، اکرم. (۱۳۹۱). «بررسی رابطه سیستم ارزشیابی عملکرد و افزایش ...
  • · موغلی، علیرضا؛حسنپور، اکبر و حسنپور،محمد. (۱۳۸۸). «بررسیارتباطبین توانمندسازیوتعهدسازمانیکارکناندرمناطقنوزدهگانهسازمانآموزشوپرورششهرتهران».نشریهمدیریتدولتی.۱(۲):ص۱۱۹ ...
  • هانس، باند هولد و لیند گرین، ماتس. (۲۰۰۷). «هفتاصلتفکرراهبردی». http://tahacenter.com/seven.htmهومن، ...
  • Anoop, Patiar& Ying, Wang. (۲۰۱۶). “The effects of transformational leadership ...
  • Bonn, Ingrid. (۲۰۰۵). “Improving Strategic thinking: a multilevel approach”. Leadership ...
  • Franco, Mario & Franco, Solange. (۲۰۱۷). “Organizational commitment in family SMEs ...
  • Karwowski, Waldemar; Sherehiy, Bohdana & Layer, John K. (۲۰۰۷). “A ...
  • Labtmediene, Lina; Endriulaitiene, Auksen & Gustainiene, Loreta. (۲۰۰۷). “Individual correlates ...
  • Longenecker, Clinton O & Nykodym, Nike. (۱۹۹۶). “Public sector performance ...
  • McAdam, Rodney; Hazlett, ShirleyAnn & Casey, Christine. (۲۰۰۵). “Performance Management ...
  • Pinho, Jose Carlos; Rodrigues, Ana Paula & Dibb, Sally. (۲۰۱۴). ...
  • Roberts, GaryE & Pavlak, Thomas. (۱۹۹۶). “Municipal government personnwl professional ...
  • نمایش کامل مراجع