بررسی تاثیر معنویت برعملکرد سازمانی در محیط کار با میانجی تعهد

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 98

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MMR-2-3_006

تاریخ نمایه سازی: 13 اسفند 1400

چکیده مقاله:

هدف: معنویت و تعهد کارکنان در محیط کار از متغیرهای مهم رفتار سازمانی است که بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. امروزه توجه به معنویت در راستای محیط کاری از اهمیت برجسته ای برخوردار است. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر معنویت برعملکرد سازمانی در محیط کار با میانجی تعهد در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر انجام گرفت.روش: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان ا کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر در سال ۱۳۹۸ بود که با استفاده از روش نمونه گیری سیستماتیک منظم، با استفاده از جدول مورگان ۳۸۴ نفر تعیین شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته است داده ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون چندگانه و نرم افزارهایLISREL و SPSSتحلیل شدند.یافته ها: معنویت با عملکرد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری و همچنین معنویت با وظیفه شناسی ومعنویت با پاداش سازمانی و معنویت با انگیزش و در نهایت معنویت با احترام و تکریم رابطه مستقیم و معناداری دارد.نتیجه گیری: بسیاری از امور که قبلا در حیطه قلمرو خصوصی طبقه بندی می شدند اکنون خود به قلمرو عمومی تحمیل می شوند به همین علت ورود مفاهیمی همچون اخلاق، حقیقت، باور داشتن به خدا یا نیرویی برتر، درستکاری، وجدان، رادمردی وگذشت، اعتماد، بخشش، مهربانی، احساسات، ملاحظه، معناجویی در کار،همبستگی با همکاران، تشویق همکاران، احساس صلح، هماهنگی، نوع دوستی در سازمانها ضروری می باشد که باید اهمیت بسزایی به آنها داده شود.

نویسندگان

عارف عبدی

دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ashmos, D. P. & Duchon, D. (۲۰۰۰). Spritituality at Work: ...
  • Bavman, Z. (۱۹۹۸). Religion, Modernity, and Postmodernity, Oxford: Blackwell ...
  • Boje,D. (۲۰۰۰). Another View: Approaches to the Study of SpiritualCapitalism, ...
  • Bradley & Kauanui K. (۲۰۰۳). Comparing Spritiruality on three Southern ...
  • Choue, J. A. (۲۰۱۵). Spirit at Work: Discovering the Spirituality ...
  • Dayal , D.R (Ed.) (۲۰۱۲). Spirituality and Society: Postmodern Spiritu-ality ...
  • Espahbod, D.T. (۲۰۱۷). Protean” Careers of the ۲۱, Century, the ...
  • Heato D. P., Schmiat-W. J. & Travis F. (۲۰۰۴). Constructs, ...
  • Hinnells R. (۱۹۹۵). A New Dictionary of Religions, Oxford: Blackwell ...
  • James, W. (۱۹۶۱). The Varieties of Religious ‘Experience, NY: Penguin ...
  • Kouch, M.(۲۰۱۸): Spirituality in the Workplace: An Empirical Studyof this ...
  • Kinjerski, V. M. & Skrypnek Berna J. (۲۰۰۴). Defining Spirit ...
  • Lund D. & Diane K. (۲۰۰۲). Religion, Spirituality and Work: ...
  • Mc Cormick, D. (۱۹۹۴). Spirituality and Management, Journal of ManagerialPsychology, ...
  • Mc Knignt, R. (۱۹۸۴). Spirituality in the Workplace, in Adams, ...
  • Milliman, J. Czaplewski, A.J. & Ferguson J. (۲۰۰۳). Workplace Spirituality ...
  • Mitroff, I. A. & Denton, E. A. (۱۹۹۹). A Spirituality ...
  • Neal, J. A.(۱۹۹۷). Spiritality in management education: a guide to ...
  • O. Connel. (۱۹۹۹). The Spiritual Journey of the Corporate warrior, ...
  • Paragament, K. (۱۹۹۹). The Psychology of Religions and Spirituality? Yesand ...
  • Rifkin, y. (۱۹۹۵). The end of work: Technology, Job and ...
  • Soue, R. (۲۰۱۰). Management Theory and Spirituality: A Frameworkand Validation ...
  • نمایش کامل مراجع