تعیین فاکتورهای فرایند استعدادیابی: یک مطالعه اکتشافی در ورزشکاران رزمی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 176

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-17-41_013

تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1400

چکیده مقاله:

شناخت استعدادهای ورزشی برای بهره گیری از توانایی بالقوه آن­ها امری ضروری برای مربیان و متصدیان ورزش هر کشوری محسوب می­شود. بنابراین هدف از پژوهش حاضر، تعیین فاکتورهای فرایند استعداد یابی به عنوان یک مطالعه اکتشافی در ورزشکاران رزمی بود. روش پژوهش حاضر، اکتشافی و از نوع مدل سازی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران فدراسیون­ها، قهرمانان ورزشی و متخصصان فعال در حوزه استعدادیابی در  رشته­های  رزمی در میان سال های ۱۳۸۴ تا ۱۳۹۳ بود که بر اساس نمونه گیری هدفمند تعداد ۲۰۰ نفر (۱۴۲ مرد و ۵۸ زن) پرسشنامه محقق ساخته عوامل استعدادیابی را تکمیل کردند. تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که پرسشنامه عوامل استعدادیابی در ورزشکاران رزمی از یک ساختار چهار عاملی (کشف استعداد، شناسایی استعداد، گزینش، انتخاب و به کارگیری) مناسبی برخوردار است که روی هم ۹۲/۵۴ درصد از واریانس ابزار را تبیین می کند. در ادامه، تحلیل عاملی تاییدی نیز نشان داد که مدل تعیین عوامل فرایند استعدادیابی از برازش مطلوبی برخوردار است (۰۹/۰RMSEA= ، ۹/۰= GFI، ۹/۰=CFI). هم چنین، همسانی درونی پرسشنامه عوامل فرایند استعدادیابی با روش آلفای کرونباخ (۸۷/۰) به دست آمد که حاکی از همسانی درونی رضایت بخش این ابزار است. بنایراین به منظور شناخت عوامل دخیل در فرایند استعدادیابی می توان از پرسشنامه  عوامل فرایند استعدادیابی استفاده کرد.

نویسندگان

محمد نوحی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)

جواد شهلایی باقری

دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

فرزاد غفوری

دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

حبیب هنری

دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعابراهیم، خسرو و حلاجی، محسن. (۱۳۸۶). آشنایی با مبانی و ...
  • گائینی. (۱۳۸۰). «بررسی وضع موجود و تدوین شاخص های استعدادیابی ...
  • مومنی، منصور؛ فعال، علی و قیومی. (۱۳۸۶). تحلیل های آماری ...
  • وینترمارتین،گراهام. (۱۳۸۵). راهنمای عملی روانشناسی ورزشی. محمد کاظم واعظ موسوی. ...
  • Bailey, R., Cope, E. J., & Pearce, G. (۲۰۱۳). "Why ...
  • Berger، L.A & Berger، D.R. (Eds). (۲۰۰۴). The talent management ...
  • Bompa, T. O., & Haff, G. G. (۲۰۰۹). Periodization: Theory and ...
  • Butter, M. C., Valenzuela, E. S., & Quintana, M. G. ...
  • Coopers, P. (۲۰۰۹). Global city GDP rankings, ۲۰۰۸-۲۰۲۵. Price water house ...
  • Guay , F., Ratelle , C.F. & chanal , J. ...
  • Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (۲۰۰۶). "Talent management: ...
  • Oehley, A. M. (۲۰۰۷). "The development and evaluation of a partial ...
  • Sara Ballesteros, R., & De la Fuente, I. (۲۰۱۰). "Talents; ...
  • نمایش کامل مراجع