بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با رفتار سیاسی براساس نقش تعدیل کنندگی مهارت سیاسی و اراده سیاسی در صنعت ورزش

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 121

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-17-40_008

تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1400

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با رفتار سیاسی براساس نقش تعدیل گر مهارت سیاسی و اراده سیاسی در صنعت ورزش بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع طرح همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش کشور و فدراسیون­ها بود که بالغ بر ۱۵۰۰ نفر می باشند. از بین فدراسیون­ها، ۴ فدراسیون ورزش تیمی و ۴ فدراسیون ورزش انفرادی به علت پر طرفدار بودن از بین سایر فدراسیون ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. نمونه پژوهش حاضر شامل ۳۵۰ نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب گردیدند. جهت سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه استفاده گردید. در بررسی الگوی پیشنهادی، روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS-۱۹ و PLS به کار گرفته شد. یافته ها حاکی از آن بود که رابطه عوامل درون سازمانی، مهارت سیاسی و اراده سیاسی با رفتار سیاسی معنی دار نبود. رابطه عوامل درون سازمانی با مهارت سیاسی و اراده سیاسی معنی دار بود. همچنین، یافته ها نشان دادند که مهارت سیاسی و اراده سیاسی رابطه بین عوامل درون سازمانی و رفتار سیاسی را تعدیل کردند. با توجه به نتایج این پژوهش، به مدیران و مسئولان سازمان ها پیشنهاد می شود که نقش اثرگذار عوامل درون سازمانی، مهارت سیاسی و اراده سیاسی بر روی ابعاد مختلف سیاست سازمانی را مورد توجه قرار دهند.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: عوامل درون سازمانی ، رفتار سیاسی ، مهارت سیاسی و اراده سیاسی

نویسندگان

رباب مختاری

دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی تربیت بدنی، واحد علوم وتحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

علی محمد صفانی

استاد، مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد علوم وتحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول

حسین پورسلطان زرندی

استادیار، دانشگاه پیام نور ،کرج، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعامیرخانی، طیبه و پورعزت، علی اصغر. (۱۳۸۷). "تاملی بر امکان ...
  • شیخی نژاد، فاطمه. (۱۳۹۲). "کنکاشی پیرامون عوامل موثر بر شکل ...
  • فانی، علی اصغر؛ شیخی نژاد، فاطمه؛ دانایی فرد، حسن و ...
  • فرح بخش، سعید؛ نیک پی، ایرج و شجاعی، عظیمه. (۱۳۹۵). ...
  • کرمی، فرزانه و یوسفی، بهرام. (۱۳۹۲). "ارتباط اعتماد بین فردی ...
  • Andrews, M. C., Kacmar, K. M. (۲۰۰۱). "Discriminating among organizational ...
  • Aryee, S., Chen, A. X., Budhwar, P. S. (۲۰۰۴). "Exchange ...
  • Atinc, G., Darrat, M., Fuller, B., Parker, B. W. (۲۰۱۰). ...
  • Azizinejad, B., Abbaszade, M. M., Hassani, M. (۲۰۱۱). "Organizational political ...
  • Baxer, D. (۲۰۰۴). "Perception of organizational politics and workplace innovation ...
  • Buchanan, D. A. (۲۰۰۸). "You stab my back, I’ll stab ...
  • Coole, D. R. (۲۰۰۷). "Expansion and validation of the Political ...
  • Doldor, E. (۲۰۱۱). "Examining political will, political skill and their ...
  • Drory, A., Vigoda‐Gadot, E. (۲۰۱۰). "Organizational politics and human resource ...
  • Ebrahimi, M. A. (۲۰۱۵). "Review of power, politics and political ...
  • Ferris, G. R., Buckle, G., Schneider, P. B., Kramer, J., ...
  • Ferris, G. R., Davidson, S. L., Perrewe, P. L. (۲۰۰۵). ...
  • Gbadamosi, L., Chinaka, N. J. (۲۰۱۱). "Organizational politics, turnover intention ...
  • Gotsis, G., Kortezi, Z. (۲۰۱۱). "Bounded self-interest: a basis for ...
  • Jun, L., Guang-tao, Y., Gang, L. (۲۰۰۹). "A moderation model ...
  • Kacmar, K., Bozeman, M., Dennis, P., Anthony, S., William, P. ...
  • Kapoutsis, I., Papalexandris, A., Treadway, D. C., Bentley, J. (۲۰۱۵). ...
  • Liu, Y., Liu, J., Wu, L. (۲۰۱۰). "Are you willing ...
  • Miller, B. K., Byrne, Z. S., Rutherford, M. A., Hansen, ...
  • Muhammad, A. H. (۲۰۰۷). "Antecedents of organizational politics perceptions in ...
  • O'Connor, W. E., Morrison, T. G. (۲۰۰۱). "A comparison of ...
  • Salimaki, A., Jamsen, S. (۲۰۱۰). "Perceptions of politics and fairness ...
  • Shahi, S., Mehni, O., Yazdanshenas, F., Mohammadi, A., Mahmoudi, G. ...
  • Shaughnessy, B. A., Treadway, D. C., Breland, J. W., perrewe, ...
  • Sowmya, K. R., Panchanatham, N. (۲۰۰۸). "Organizational politics-behavioral intention of ...
  • Tatarka, C. J. (۲۰۰۹). "The perceptions of organizational politics in ...
  • Treadway, D. C., Wayne A. H., Charles J. K., Gerald ...
  • Ulkeryildiz, R. E. (۲۰۰۹). "Political tactics in building construction industry ...
  • Valle, M., Perrewe, P. (۲۰۰۰). "Do politics perceptions relate to ...
  • Vigoda, E., Cohen, A. (۲۰۰۲). "Influence tactics and perceptions of ...
  • Vigoda-Gadot, E., Vinarski-Peretz, H., Ben-Zion, E. (۲۰۰۹). "Politics and image ...
  • نمایش کامل مراجع