ارتباط مدیریت دانش و سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی در وزارت ورزش و جوانان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 158

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-16-38_002

تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1400

چکیده مقاله:

سرمایه فکری و مدیریت دانش، یک موضوع جدید و بین رشته ای می باشد که می تواند تاثیر زیادی در بهبود بهره وری سازمان ها از جمله وزارت ورزش و جوانان داشته باشد. هدف از انجام این پژوهش، تعیین ارتباط بین مدیریت دانش و سرمایه فکری با  بهره وری نیروی انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود. روش پژوهش حاضر، همبستگی از نوع تحقیقات کاربردی بود و جامعه آماری آن  کلیه کارکنان حوزه ستادی- به جهت قابلیت اجرایی بیشتر موضوع در حوزه ستادی-  وزارت ورزش و جوانان(مشتمل بر۶۰۰ نفر) بود که از میان آنها ۲۳۴ نفر به صورت تصادفی ساده و بر طبق جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه بهره­وری منابع انسانی جاهد(۱۳۸۵) با اقتباس از  مدل اچیو، مدیریت دانش صالحی(۱۳۸۹) با اقتباس از  مدل نیومن و سرمایه فکری بنتیس(۱۹۹۸) با اقتباس از مدل بنتیس استفاده شد و روایی صوری و محتوایی آنها مورد تایید اساتید تربیت بدنی و علوم ورزشی قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده، از روش های آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین سرمایه فکری و مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد و همچنین این دو متغیر توان پیش بینی بهره وری نیروی انسانی حوزه ستادی وزارت ورزش و جوانان را دارند.                                                                                                                       

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: سرمایه فکری ، مدیریت دانش ، بهره وری و وزارت ورزش و جوانان

نویسندگان

عباس نظریان مادوانی

استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران

جواد آزمون

- استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران

پریسا نوراللهی

کارشناس ارشد، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعآرمسترانگ، مایکل. (۱۳۸۴). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. سید محمد اعرابی ...
  • خاوند کار، جلیل؛ خاوندکار، احسان و متقی، افشین. (۱۳۹۲ ). ...
  • رمضان، مجید و حسنوی، رضا. (۱۳۹۰). بهره وری دانش در ...
  • محمدی، رزگار؛ هنری، حبیب و کشکر، سارا. (۱۳۹۱) "بررسی رابطه ...
  • محمدی، کاوه.(۱۳۸۵). "سنجش آمادگی سازمان برای مدیریت دانش از طریق ...
  • محمدی فاتح، اصغر؛ سبحانی، محمد صادق و محمدی، داریوش. ( ...
  • نوری بروجردی، پیمان؛ محمودی، محمد و هارون کلایی، کاظم. (۱۳۸۹). ...
  • هنری، حبیب. (۱۳۹۰). "طراحی مدل معادلات ساختاری سرمایه ی اجتماعی ...
  • یوسفی، گلاویژ. (۱۳۹۰). "بررسی رابطه سرمایه فکری با بازارگرایی درصنعت ...
  • Bontis, N. (۲۰۰۱) "Managing organizational Knowledge by diagnosing intellectual capital". ...
  • Hersey, p., Blanchard K.H. and Johnson,D.E. (۱۹۹۶). "Management of Organizational ...
  • Joshi, K.D. Sarker, S., and Sarker. S. (۲۰۰۷). "Knowledge transfer ...
  • Pan, S.L., Newell,S, Huang, J. and Galliers, R.D. (۲۰۰۷). "Overcoming ...
  • Jones, M.C., Cline, M. and Ryan, S. (۲۰۰۶). "Exploring knowledge ...
  • Wu, W., and Lee Y. (۲۰۰۷). "Selecting knowledge management strategies ...
  • Rouhi, M., bazvand V. (۲۰۱۴). "The influence of knowledge management ...
  • jahangirfard, m. ,amiri, z. (۲۰۱۳). "How the intellectual capital affects ...
  • FuChiang, Chen, Z., John Liuqian Long Kweh. (۲۰۱۴). "Intellectual capital ...
  • chidiebere, M. (۲۰۱۳). "Effect of intellectual capitals on employee productivity ...
  • Busukki, k. (۲۰۱۲). "Intellectual Capital, Financial Profitability, and Productivity: An ...
  • نمایش کامل مراجع