ارزشیابی عملکرد کارکنان، نظریه ها، اصول و روشهای ارزشیابی

(پاراگراف اول)ارزشیابی یکی از مشکلترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است که برخی از آن به عنوان نقطه آسیب پذیر مدیریت نام برده اند. مدیران از دیرباز نسبت به ارزشیابی زیردستان خود ابراز بی میلی می کرده اند. اکنون نیز در کشورهای جهان خواه پیشرفته صنعتی و یا کشورهای در حال رشد برداشت های گوناگونی نسبت به ارزشیابی وجود دارد، در بسیاری از کشورها آن را یک عامل امیدبخش برای بهبود و بهسازی مدیریت و فرد بشمار می آورند و در برخی از کشورها ارزشیابی را ابزاری ناتوان در دست فردی بدون اختیار برای اندازه گیری چیزی نامعلوم می پندارند.مشکل بتوان باور کرد که اختلاف نظرها و جدالها، بیم و شبهه ها و بی میلیها و سرخوردگیهایی که به طور گسترده نسبت به ارزشیابی عملکرد وجو دارد، ناشی از بی اعتقادی نسبت به اصل سنجش و ارزشیابی باشد، بلکه برخوردها بیشتر مربوط به عوامل ارزشیابی، معیارها و ضوابط مورد استفاده در ارزشیابی و نحوه و روش اندازه گیری و سنجش و موقعیت ارزشیابی کننده است.