نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای بهره وری

این مقاله سعی دارد اشاره به تعاریف مختلفی که تاکنون از فرهنگ سازمانی ارائه شده است، مفهوم بهره وری سازمانی را در قالب مفهوم فرهنگ مورد مطالعه و بررسی قرار دهد. در ابتدا مقاله نحوه حصول به مدیریت فرهنگی در سازمان، برای ارتقای بهره وری را مورد اشاره قرار داده، نتیجه می گیرد که آن فرهنگی می تواند بهترین بستر برای حصول به بهره وری سازمانی باشد که براساس یک الگوی ارزشی- اسلامی طرح ریزی شده باشد. عواملی که در این الگوی ارزشی- اسلامی دخیل می باشند عبارتند از: گزینش مناسب، آموزش خود محور، ساخت رهبری و مدیریت صحیح، قاطعیت همراه با انعطاف، ارزش محوری و نه مصلحت محوری، رعایت اصل بهینگی، توجه به عوامل خودانگیزشی و کنترل و نظارت.