نظریه دموکراسی در محیط های کاری

وقتی در مورد دموکراسی در محیط های کاری صحبت می کنیم، ممکن است بعضی از شکل های مشارکت کارکنان در تصمیم گیری یا بعضی از برنامه هیا توانمندسازی کارکنان را در ذهن خود داشته باشیم. مشارکت در تصمیم گیری و توانمندسازی کارکنان در شکل های مختلف آن، معرف آنچه که نظریه پردازان سیاسی دموکراسی واقعی می نامند، نیست. دموکراسی در محیط کاری را باید با اقتباس از دموکراسی سیاسی تعریف کرد در این مفهوم، دموکراسی در محیط کاری با ویژگی های مانند مدیریت شفاف و پاسخگو، مشارکت آزاد و عادلانه، تامین حقوق فردی، و وجود تشکل های مستقل شناخته می شود. این مقاله سعی دارد ضمن تبیین مفهوم دموکراسی در محیط های کاری، امکان تحقق آن را در سازمان های بخش دولتی و خصوصی ایران بررسی کند.