رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی

مطالعه رابطه ابعاد ساختار سازمانی با عوامل اثرگذار بر آن همواره مورد توجه پژوهشگران بوده است. در مطالعات سازمان، از ابعاد ساختار با عنوان عوامل ساختاری و از عوامل اثرگذار با عنوان عوامل محتوایی نام برده شده است. در تقسیم بندی عوامل ساختاری تعدادی از دانشمندان علم سازمان و مدیریت از جمله رابینز (الوانی و دانایی فرد، ۱۳۷۴)بر پیچیدگی ، رسمیت وتمرکز تاکید دارند. دانشمندانی از جمله هال (اعرابی و پارساییان، ۱۳۷۴) و دفت (اعرابی و پارساییان، ۱۳۷۶) عواملی همچون اندازه، اهداف، محیط، فرهنگ سازمانی و تکنولوژی را به عنوان یکی از عوامل محتوایی تعیین ساختار بر شمرده اند. از سوی دیگر، دانشمندان مختلف با روشهای متعددی به مطالعه فرهنگ سازمانی پرداخته اند و تقسیم بندی هایی از فرهنگ سازمان ها ارائه کرده اند. این تقسیم بندی ها مبتنی بر ویژگی های فرهنگی است. در میان آخرین مطالعات انجام شده، دانیل دنیسون (Denison) چهار ویژگی درگیری، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت را به عنوان ویژگی های اصلی فرهنگ سازمانی برشمرده است. جنبه های مختلف فرهنگی اعم از زبان، سمبول ها، الگوهای رفتاری و مفروضات اساسی و زیربنایی در یک سازمان نیمرخ فرهنگی آن سازمان را نشان می دهد. در این تحقیق رابطه عوامل ساختار سازمانی با ویژگی های فرهنگی اعلام شده از سوی دنیسون مورد بررسی قرار می گیرد.