ارتباط تعهد سازمانی کارکنان با سبک رهبری مدیران علوم پزشکی

مقدمه: رهبری کلید ی ترین عنصر مدیریت است و از طرفس ضرورت توجه به بحث تعهد سازمانی، یکی از مسایل عمده ای است که دانشگاه های علوم پزشکی کشور به عنوان یکی از مهمترین نهادهای خدماتی کشور با آن روبرو هستندو حل آن برای آنها حایز اهمیت میباشد، لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی کارکنان با سبک رهبری مدیران دانشگاه علوم پزشکی جهرم صورت گرفت.روش: این پژوهش از نوع همبستگی بر روی مدیران سطوح عالی، میانی و عملیاتی و کارکنان حوزه های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی جهرم طراحی گردید. ۶۸ نفر از مدیران سطوح عالی، میانی و عملیاتی و ۲۰۳ نفر از کارکنان حوزه های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی جهرم وارد مطالعه شدند. نمونه گیری به صورت سرشماری از تمامی مدیران و نمونه گیری تصادفی طبقه ای از کارکنان انجام شد. ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه های سبک رهبری مدیران سالزمن و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر انجام شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی بوسیله نرم افزار SPSS ورژن ۲۱ تجزیه وتحلیل گردید. یافته ها: یافته های پژوهشی نشان داد که تعهد سازمانی در اکثریت کارکنان (۹۰.۱ درصد) در سطح متوسط و نیم رخ سبک های رهبری در اکثریت مدیران دانشگاه، سبک رهبری آمرانه(۴۱.۲ درصد) بوده است و همچنین بین سبک رهبری آزادمنشانه (۲۴۳/۰=r) و سبک رهبری تلفیقی (۲۸۳/۰=r) و تعهد سازمانی کارکنان رابطه ای وجود دارد؛ اما بین سبک رهبری آمرانه و تعهد سازمانی کارکنان رابطه ای وجود ندارد بین میانگین نمره تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جهرم با برخی از متغیرهای دموگرافیک رابطه ای وجود ندارد. همچنین بین سبک های رهبری مدیران دانشگاه علوم پزشکی جهرم با برخی از متغیرهای دموگرافیک به جز سابقه کار رابطه وجود ندارد.نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهاد می شود اقدامات لازم در جهت بهبود سبک رهبری مدیران و تعهد سازمانی انجام گیرد.