بررسی عوامل موثر بر سلامت معنوی پرستاران بخش های ویژه در پاندمی کوید-۱۹ در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زنجان

مقدمه: معنویت می تواند یک پیش بینی کننده در عملکرد کارکنان پرستاری باشد. بیمارستان ها می توانند با بهره گیری از باورهای معنوی، عملکرد کارکنان خود را ارتقا دهند. بحران ها می توانند سلامت کارکنان و گاهی اعتقادات آنان را تحت تاثیر قرار دهند. وجود اعتقادات ریشه دار در درون انسان ها می تواند سلامت روانی و معنوی آنان را تضمین کند. این مطالعه با هدف تعیین عوامل موثر بر سلامت معنوی پرستاران بخش های ویژه در پاندمی کوید-۱۹ در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال ۱۳۹۹ انجام شد.مواد وروش ها: این مطالعه توصیفی – مقظعی با کد اخلاقی ZUMS.REC.۱۳۹۵.۰۲ در سال ۱۳۹۹ بر روی ۳۸۰ پرستار بخش های ویژه و اورژانس در دانشگاه علوم پزشکی زنجان انجام شد. معیار ورود پرستاران به مطالعه داشتن یک سال سابقه ی کار و تمایل به شرکت در مطالعه بود. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه ی جمعیت شناختی و پرسشنامه ی سلامت معنوی(SWB) Ellison و Paloutzain بود. ۱۰ سوال پرسشنامه ی سلامت معنوی مربوط به «سلامت مذهبی» و ۱۰ سوال دیگر آن مربوط به «سلامت وجودی» را اندازه گیری می کند. گویه ها برمبنای مقیاس شش درجه ای لیکرت نمره گذاری شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS v.۲۲ و با استفاده از آزمون های آماری تی مستقل و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد. نتایج: نتایج این مطالعه نشان داد که بیشتر شرکت کنندگان این مطالعه را زنان تشکیل می دادند. میانگین سنی شرکت کنندگان ۶.۲۲±۳۱.۳۳ و با سابقه ی کار ۶.۱۹± ۸.۰۵ بود. میانگین سلامت مذهبی ۶۹.±۴.۴۷، سلامت وجودی ۶۳.± ۴.۳۱ و میانگین سلامت کلی ۶۰.± ۴.۳۹ بود. نتایج این مطالعه نشان داد که با آزمون آماری تی مستقل اختلاف معنی دار آماری بین نمره ی سلامت معنوی براساس جنس دیده نشد اما متاهلان نمره ی سلامت معنوی بیشتری نسبت به افراد مجرد داشتند (P-value<.۰۴). با ضریب همبستگی پیرسون ارتباط معننی دار آماری بین نمره ی میانگین سلامت معنوی و سن (r=.۱۰۸ , P-value<.۰۴) و سابقه ی کاری (r=.۱۰۷, P-value<.۰۴) مشاهده شد.نتیجه گیری: نتایج نشان داد که نمره ی میانگین سلامت معنوی از حد متوسط بالاتر بود، سن و سابقه ی کار ارتباط مثبتی با سلامت معنوی داشت. هم چنین افراد متاهل سلامت معنوی بیشتری داشتند. کارکنان به خصوص پیشکسوتان سرمایه ی مهم سازمان هستند. حضور افراد پیشکسوت در بحران ها می تواند تاثیرات مثبت بر سایر کارکنان داشته باشد.براساس این مطالعه توصیه می شود از افراد با سابقه در بخش های پر تنش در کنار پرستاران جوان استفاده کرد.