تعارض کار – مادری در پرستاران شاغل: مرور سیستماتیک
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 187
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRC02_030
تاریخ نمایه سازی: 20 اسفند 1400
چکیده مقاله:
مقدمه : ارتباط و برقراری تعادل میان کار و خانواده نقش مهمیدر عملکرد فرد و نیز حفظ بنیان خانواده خواهد داشت. عدم مدیریت این رابطه موجب ایجاد تعارض از جنبههای مختلف فردی، سازمانی و اجتماعی خواهد شد. از مهمترین جنبههای این تعارض، تاثیر بر سلامت روان کودکان میباشد. بطوری که والدین شاغل، بطور غیرعمد، ناامنی و تشویش ناشی از استرسهای محیط شغلی و نیز اضطراب را به فرزندانشان انتقال میدهند .هدف مطالعه: هدف اصلی این مطالعه بررسی ارتباط مشغله کاری مادران پرستار با مشکلات رفتاری فرزندان آنها شکل گرفت.روشمطالعه : در این مطالعه مروری سیستماتیک با جستجو در پایگاه های اطلاعاتی Web of sciences، Scopus ,PubMed، SID، Magiran و استفاد از بولینهای and, or, not در بازه زمانی ۱۰ سال اخیر با استفاده از کلیدواژههای پرستاران، اختلالات اضطرابی کودکان، تعارض کار - خانواده و معادل انگلیسی آن، بدون محدودیت در نوع مطالعه در بازه زمانی ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۲، تعداد ۴۵ مقاله، به دست آمد. پس از حذف مقالات تکراری، فقط چکیده و غیر متناسب با هدف توسط دو محقق، تعداد ۶ مقاله برای نگارش مقاله حاضر مورد استفاده قرار گرفت.یافتهها: بررسیها نشان داد که میانگین اضطراب کودکان مادران دارای تعارضات کار-خانواده بیشتر است. این نگرانی و اضطراب بیشتر از سوی والدین به کودکان وارد شده که موجب ترسهای غیر معمول و افسردگی در کودکان میشود. اضطراب مادر بر احساسات وی تاثیر گذاشته و منجر به اضطراب جدایی کودک میشود. کودکانی که مادران شاغل دارند نسبت به کودکانی که مادران غیرشاغل دارند سازگاری اجتماعی کمتری دارند که وابسته به جنس بود (جنس مونث سازگاری کمتر و اضطراب بالاتر داشتند). مادران شاغلی که تحصیلات بالاتری دارند از کیفیت والدگری بیشتری برخوردارند و در نتیجه فرزندانشان سلامت روانی کمتری نشان میدهند و اگر مادران شاغل زمان خود را مدیریت کنند و کنترل خود را بر زندگی کودکانشان حفظ کرده و بتوانند کیفیت تعاملی خود را زمانی که در کنار آنها هستند بالا ببرند کودکانشان مشکلات رفتاری کم تری خواهند داشت.نتیجهگیری: نتایج بدست آمده ، تاثیر تعارضات نقش مادری و حرفه را بر مشکلات رفتاری کودکان آنها نشان میدهد. مقدمه حل تعارضات مذکور، شکل گیری نگرش صحیح در مدیران و مسئولین در جهت همسو نمودن اولویتهای فرد، سازمان و جامعه است. این هماهنگی ضمن ایجاد احساس رضایت فردی موجب مشارکت بهتر در فعالیت های اجتماعی و حرفه ای خواهد شد. پیشنهاد میگردد تا پژوهشی مداخله ای به بررسی تاثیر عملکرد و نگرش مثبت مسئولین بر نتایج ارتباطات خانوادگی بپردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ریحانه محمودیان
دانشجوی کارشناسی پرستاری، گروه پرستاری، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران
خدیجه عالیزاده
دانشجوی کارشناسی پرستاری، گروه پرستاری، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران
شیلان عزیزی
مربی، گروه پرستاری، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران