نقش عوامل شخصیتی در شکل گیری تحلیل رفتگی: مطالعه موردی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 161

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMDP-26-3_005

تاریخ نمایه سازی: 21 اسفند 1400

چکیده مقاله:

افزایش فشارهای شغلی و سازمانی و وجود تقاضاهای متعدد محیطی، باعث ایجاد شرایط استرس زا و تحلیل منابع انسانی می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش عوامل شخصیتی در شکل گیری تحلیل رفتگی صورت گرفته است. روش انجام پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۸۶ نفر از کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران (منطقه قم) می باشد که بر اساس فرمول مورگان، ۱۱۱ نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد شخصیتی سازگاری، برون گرایی و گشودگی رابطه منفی و معنی داری با تحلیل رفتگی دارند، در حالی که بین روان-رنجوری و تحلیل رفتگی، رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. ضمن آنکه بین بعد شخصیتی وظیفه شناسی با تحلیل رفتگی رابطه معنی داری مشاهده نشد

نویسندگان

جبار باباشاهی

پردیس فارابی، دانشگاه تهران

مهدی افخمی اردکانی

پژوهشگاه صنعت نفت، دانشگاه تهران

لیلا سادات خداشناس

رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alarcon, G., Eschleman, K. J., & Bowling, N. A. (۲۰۰۹). ...
  • Al-Mohannadi, A. C. S. (۲۰۰۷). Stress in physical education teachers ...
  • Bakker, A. B., VanderZee, K. I., Lewig, K. A., & ...
  • Barrick, M. R., & Mount, M. K. (۱۹۹۱). The big ...
  • Bouchard, G., Guillemette, A., & Landry-Léger, N. (۲۰۰۴). Situational and ...
  • Bowling, N. A., Beehr, T. A., & Swader, W. M. ...
  • Bowling, N. A., Beehr, T. A., Johnson, A. L., Semmer, ...
  • Buhler, K. E., & Land, T. (۲۰۰۳). Burnout and personality ...
  • Costa, P. T. J., & McCrae, R. R. (۱۹۹۲). NEO-PI-R ...
  • Deary, I. J., Blenkin, H., Agius, R. M., Endler, N. ...
  • Demerouti, E., Bakker, A. B., Vardakou, L., & Kantas, A. ...
  • Digman, J. M. (۱۹۹۰). Personality structure: Emergence of the five-factor ...
  • Etzion, D. (۱۹۸۴). Moderating effect of social support on the ...
  • Furnham, A., Forde, L., & Ferrari, K. (۱۹۹۹). Personality and ...
  • Jackson, S. E., Turner, J., & Brief, A. (۱۹۸۷). Correlates ...
  • Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, ...
  • Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, ...
  • Kalimo, R. E., & Cooper, C. L. (۱۹۸۷). Psychological factors ...
  • Kim, H. J., Shin, K. H., & Umbreit, W. T. ...
  • Kokkinos, C. M. (۲۰۰۷). Jobs stressors, personality and burnout in ...
  • Lau, B., Hem, E., Berg, A. M., Ekeberg, O., & ...
  • Lee-Baggley, D., Preece, M., & DeLongis, A. (۲۰۰۵). Coping with ...
  • Maslach, C., & Jackson, S. E. (۱۹۸۱). The measurement of ...
  • Maslach, C., & Jackson, S. E. (۱۹۸۴). Burnout in organizational ...
  • Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (۲۰۰۱). ...
  • McCrae, R. R., & Costa, P. T. J. (۲۰۰۶). Personality ...
  • Miner, M. H. (۲۰۰۷). Burnout in the first year of ...
  • Piedmont, R. L. (۱۹۹۳). A longitudinal analysis of burnout in ...
  • Shelterz, D. R., & Namrove, J. (۱۹۸۸). The effectiveness of ...
  • Shirom, A. (۱۹۸۹). Burnout in work organization. In: C. L. ...
  • Siebenaler, M. J., & Govern, P. M. (۱۹۹۱). Shift work ...
  • Taylor, N., & DeBruin, G. P. (۲۰۰۶). Basic trait inventory. ...
  • Watson, D., & Clark, L. A. (۱۹۹۷). Measurement and mis-measurement ...
  • West, J. (۲۰۰۵). Avoiding burnout through stress management: Time Management ...
  • Zellars, K. L., Perrewé, P. L., & Hochwarter, W. A. ...
  • شیخی ساری، ح.، و اسماعیلی فر، ن. (۱۳۸۹). رابطه فرسودگی ...
  • نمایش کامل مراجع