شناسایی ویژگی های سرمایه انسانی درون سازمانی در جهت هوشمندسازی

همان طور که می دانید منابع انسانی در هر سازمان از سرمایه های اصلی آن به شمار می روند. لذا در شرایط فعلی مدیریت منابع انسانی یکی از مهم ترین مسئولیت ها است. استفاده از نرم افزارهای مخصوص برای مدیریت منابع انسانی سازمانی کمک می کند تا مدیران بتوانند مسئولیت خود را به بهترین و کارآمدترین نحو انجام دهند. به کارگیری سیستم جامع مدیریت منابع انسانی می تواند تمامی فرآیندهای مدیریتی مربوط به منابع انسانی از قبیل جذب نیرو و استخدام این افراد تا انجام قرارداد و هم چنین بازنشستگی آن ها را دربر گیرد. این سیستم ها قابلیت ها و مزایایی دارند. از جمله قابلیت های این سیستم ها می توان به طراحی منعطف آن ها اشاره کرد. باتوجه به جایگاه هوشمندی در سازمان های امروزی و باتوجه به اهمیت فرآیند جذب سرمایه انسانی مجرب و کارآمد، توجه به هرچه هوشمندتر شدن سازمان ها در فرآیند جذب کارکنان از اهمیت زیادی برخوردار است. همچنین با افزایش رقابت میان ارایه دهندگان خدمات، مدیریت و تنظیم احساسات در محل کار به طور فزاینده ای اهمیت یافته است. در بسیاری از صنایع امروزی مدیریت منابع انسانی از کلیدی ترین مسئولیت های سازمانی است از این بابت که کارکنان یک سازمان، سرمایه اصلی مجموعه محسوب می شوند و بی شک مدیریت منابع انسانی دانشی پیشرفته و روبه رشدی است. کسب دانش مدیریت و دانستن اینکهابزارهای رهبری موثر مدیران واحدهای منابع انسانی کدامند؟ از اولین قدم های تعالی سازمان در حوزه زمینه نگهداشت و توسعه سرمایه انسانی است. از محورهای نقشه راه اصلاح نظام اداری ایران و سیاست های کلان اداری، موضوع توسعه دولت الکترونیک و هوشمند سازی اداری در راستای تسهیل خدمت رسانی به مردم است.