مدیریت اجرایی با مدل اجرایی مدیریت کیفیت جامع در مدیریت شهری و شهرداری تهران
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 146
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEUCONF08_580
تاریخ نمایه سازی: 23 اسفند 1400
چکیده مقاله:
چکیده توانمندسازی کارکنان و مدیران در زمینه بهبود وظایف مدیریتی و توسعه توانایی انسانی، ادراکی و فتی ارایه می گردد. هدف از این دوره ها ارتقای مهارت های فنی انسانی و ادراکی کارکنان، و متناسب ساختن اطلاعات و توانایی های آنان با پیشرفت های دانش و فناوری در زمینه های برنامه ریزی، سازماندهی، هدف و ارزیابی و نیز آماده ساختن مدیران برای پذیرش مسئولیت در آینده می باشد. از آن جا که مدیریت شهری بهره گیری از منابع مادی و انسانی برای اداره امور شهری و انجام خدمات و تسهیلات به شهروندان به شمار می رود، بر این اساس توجه به نیروهای سازمان شهرداری ضروری به نظر می رسد. بی شک بهره گیری مناسب و بهینه از کارمندان و کارکنان و تمامی مستخدمین حوزه شهرداری می طلبد که نگاهی جامع به مفهوم مدیریت منابع انسانی صورت گیرد. این مهم نیازمند آن است که با تدوین جایگاه انسان ها به عنوان برترین سرمایه یک سازمان تلاش شود تا ضمن استفاده از تمامی مهارت ها و کارایی های کارکنان شهرداری در راستای توانمند سازی آن ها، در ارائه کار مناسب و انجام مطلوب وظیفه اقدام شود. در جهت حصول این امر می توان به افزایش قدرت انگیزشی در کارکنان افزایش روحیه اعتماد به نفس و احساس مسئولیت در آن ها اشاره کرد. منابع انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثر بخش آن ها کلید موفقیت سازمان است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قاسم کریمی رکن آبادی
کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز – ایران