کاربرد داده کاوی به منظور بهبودانتخاب پرسنل در سازمان به عنوان بخشی از مدیریت منابع سازمان مطالعه موردی

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,001

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ITEC01_090

تاریخ نمایه سازی: 12 اردیبهشت 1391

چکیده مقاله:

موفقیت یا شکست سازمانی ارتباط مستقیمی با چگونگی جذب و نگهداری منابع انسانی آن دارد سیستمهای ERP شامل مجموعه های گوناگون و متعددی است که یکپارچگی آنها اهمیت و ارزش مضاعف را برای سازمان و شاخه های مختلف آن پدیده می آورد یکی ازا ین قسمتها مجموعه زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی است علاوه براین چالش اساسی برای مدیران منابع انسانی مدیریت استعدادهای سازمان است با توجه ویژه به اینکه افرادمناسب برای کار مناسب و درزمان مناسب منصوب شده باشند دراین مطالعه ما به بررسی چگونگی استخدام و ارتقا شغلی توسط استفاده از تجربه دانش گذشته می پردازیم که به عنوان کشف دانش از پایگاه داده و یا داده کاوی است و همچنین چندین مدل ارزیابی کارمندان جهت استخدام آنها و ارتقا شغلی آنها ارایه می دهیم .

نویسندگان

ناصر ظهوری مهریزی

دانشجوی کارشناسی ارشد تجارت الکترونیک

مصطفی فخراحمد

مدرس گروه مهندسی کامپیوتر دانشگاه شیراز

سارا جعفری نسب

دانشجوی کارشناسی ارشد تجارت الکترونیک

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دعائی، ب... ؛ .1386. "مدیریت منابع انسانی: نگرش کاربردی". بیان ...
  • آذر، عدل؛(احمدی، پرویز؛ سبط، محمد وحید). 1389. " طراحی مدل ...
  • کاربرد داده کاوی به منظور شناسایی استعدادهای بالقوه در مدیریت استعداد [مقاله کنفرانسی]
  • Louis، David (Olson). 2004. _ Managerial Issues of Enterprise Resource ...
  • Louis، David (Olson). 2004. _ Managerial Issues of Enterprise Resource ...
  • Noe, R. A.؛ (Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., Wright, P. ...
  • Armstrong, M؛ 1993. _ A handbook of personnel management practice". ...
  • DeCenzo, D.A.؛ (Robbins, S. P.). 1988. "Personnel/ Human Resource Management". ...
  • Jantan، Hamidah؛ (Razak، Abdul; Zulaiha، Hamdan; Ot hman، Ali). 2010. ...
  • Mahmood، S.؛ (Manarvi, I.). 2009. "Establishing the traits for best ...
  • Ranjan، J.؛ 2008. "Data Mining Techniques for better decisions in ...
  • DeNisi، A.S.؛ (R.W. Griffin). 2005. "Human Resource Management.". Houghton Mifflin ...
  • Stavrou-Co stea، E.؛ 2005 "The challenges of human resource management ...
  • Okpara, J.O.؛(Wynn .P). 2008. "Human resource management practices in a ...
  • Hooper, R.S.؛. 1998. "Use of an Expert System in a ...
  • Jantan، Hamidah؛ (Razak، Abdul; Zulaiha، Hamdan). 2008. "Potential Intelligent Techniques ...
  • Martinsons, M.G.؛ 1995. _ Kno wledge-based systems leverage human resource ...
  • Chien, CF.؛ (L.F. Chen). 2008. "Data mining to improve personnel ...
  • Tai, W.S.؛)C.C. Hsu). 2005. "A Realistic Personnel Selection Tol Based ...
  • Huang, L.C.؛ 2004. "Applying fizzy neural network in human resource ...
  • Huang, L.C.؛ 2001. "A neural network modelling _ human resource ...
  • Quintero, A.؛ (D. Konare، S. Pierre). 2005. "Prototyping an Intelligent ...
  • Chan، C.W.). 2004. "Development of an intelligent decision support system ...
  • Viademonte، S.؛ (Burstein، F.). 2006. "From Knowledge Discovery to computational ...
  • Sullivan، W.G؛ 1977. "Technological Fundamentals of forecasting". Reston Publishing Company، ...
  • Tso، G.K.F؛ (Yau، K.K.W.). 2007. "Predicting electricity energy comsumption : ...
  • Huang، M.J.؛(Y.L. Tsou، S.C. Lee). 2006. "Integrating fuzzy data mining ...
  • Tung, K.Y؛ 2005. "Mining the Generation Xer's job attitudes by ...
  • Chen, K.K؛ 2007. "Constructing a Web-based Employee Training Expert System ...
  • Chien, C.F؛ (L.F. Chen). 2007. "Using Rough Set Theory to ...
  • Danping، Zhang؛ (Jin، Deng). 2011. _ The Data Mining of ...
  • نمایش کامل مراجع