بررسی رابطه بین میزان استفاده از سیستم های اطلاعات منابع انسانی و قابلیت های نوآوری فردی با نقش تعدیلگر تعهد عاطفی (جامعه آماری : شرکت های بیمه شهر سنندج)

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین میزان استفاده از سیستم های اطلاعات منابع انسانی و قابلیت های نوآوری فردی با نقش تعدیلگر تعهد عاطفی درشرکت های بیمه شهر سنندج است. تعداد جامعه آماری۱۲۰ نفر که از این تعداد، ۹۰ نفر به عنوان نمونه و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. و ابزار گردآوری داده هاپرسشنامه های استاندارد میباشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. و برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزارهای اس پی اس اس و پی ال اس استفاده شده است. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که فرضیه اصلی پژوهش با استفاده از آزمون تحلیل مدل مسیر نقش تعدیلگری تعهد عاطفی مورد تایید قرار گرفت و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تایید فرضیه های فرعی نتایج نشان داد که ابعاد متغیر مستقل سیستم های اطلاعات منابع انسانی(تحلیل سازمانی، مدیریت اطلاعات و نگاه سیستمی) با قابلیت های نوآوری فردی دارای رابطه مثبت و معناداری بوده است.