بررسی نقش دوسوتوانی در شهرداری مشهد(مطالعه مروری)

در عصر اخیر که در آن به جای ثبات، ما به سوی چیزی در حرکتیم که دانشمندان به آن لبه هرج و مرج(آشوب)میگویند برای افراد و سازمانها موفق شدن به معنای سازگار کردن خود با یک زندگی سراسر آموزش و یادگیری و تغییر الگوهای رفتاری خواهد بود که ضمن مدیریت کارای کسب و کارهایشان در همان زمان خود را با تغییرات نوظهور محیطی مطابقت دهند از این مهم تحت عنوان دوسوتوانی سازمانی یاد میشود. در دیدگاه مبتنی بر منابع دوسو توانی سازمانی یک توانایی با ارزش، نادر و پر هزینه جهت تقلید است که موفقیت درازمدت سازمانها را براساس توانایی آنها بهره برداری و مدیریت کارای قابلیتهای کنونی و به طور همزمان اکتشاف و شایستگیهای جدید تضمین میکند.در این مقاله به شکل مروری به دوسوتوانی و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری) ارائه شده است.