تفکر سیستمی بستر اثربخشی در شهرداری مشهد

با توجه به چالشهای پیشروی سازمانها به ویژه سازمانهای دولتی، توسعه توانایی های تفکر سیستمی برای موفقیت و تداوم حیات این سازمانها دارای اهمیت و ارزش بسیاری است. سازمانهای دولتی نیازمند راهبرد هایی برای توسعه قابلیتها و توانمندیهای تفکر سیستمی اعضای خود هستند. بنابراین، اگر مهارتهای تفکر سیستمی و چگونگی استفاده از این مهارتها درک شود، میتواند به اثربخشی کمک کند. از آنجا که در سازمان های دولتی، همزمان اهداف و خط مشی های متفاوتی دنبال میشود، اثربخشی سازمانی پیچیده تر میشود. توسعه قابلیتهای تفکر سیستمی در اعضای سازمانی میتواند در دستیابی به اثربخشی فردی و سازمانی کمک شایانی کند. همچنین توسعه اثربخشی سازمانی و به ویژه نیروی انسانی، نیازمند تعامل بین افراد و سیستمها هستند. در این مقاله به طور مروری به بررسی تفکر سیستمی و اثربخشی و پیشنهاداتی در این رابطه برای شهرداری مشهد پرداخته ایم.