تبیین رابطه رهبری اصیل با افشاگری در سازمان (مورد مطالعه: شهرداری های غرب استان مازندران)

هدف اصلی تحقیق حاضر تبیین رابطه رهبری اصیل با افشاگری در سازمان در شهرداری های غرب استان مازندران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی میباشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران میباشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب ۱۴۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه رهبری اصیل والومبا و همکاران (۲۰۰۸) با پایایی ۰/۹۰۲ و همچنین پرسشنامه افشاگری در سازمان علینقیان و همکاران (۱۳۹۵) با پایایی ۰/۹۱۰ میباشد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است و پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین رهبری اصیل و سه مولفه آن (خودآگاهی، پردازش متوازن و چشم انداز اخلاقی) با افشاگری در سازمان در شهرداری های غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ولی بین شفافیت رابطه ای با افشاگری در سازمان رابطه معناداری یافت نشد. در واقع میتوان نتیجه گرفت رهبری اصیل میتواند نقش مهمی در زمینه پیداکردن وجدان، صدای سازمانی و در نهایت افشاگری در سازمان داشته باشد.