مدل ساختاری رابطه سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی ادراک شده با اضطراب از طریق میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی در پرستاران زن

مقدمهپژوهش حاضر با هدف بررسی مدل ساختاری رابطه سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی ادراک شده با اضطراب از طریق میانجی­گری تحلیل رفتگی شغلی در پرستاران زن انجام شده است.روش کاراین تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری است و جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی پرستاران زن شاغل در بیمارستان­های دولتی و خصوصی شهرستان رشت در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۷۰۰  نفر است. از بین جامعه پژوهش نمونه­ای به حجم  ۳۲۰  نفر با توجه به جدول مورگان، پیشینه پژوهش­های مرتبط با موضوع پژوهش، ملاک ورود و خروج پژوهش و با استفاده از روش نمونه­گیری در دسترس از بیمارستان­های دولتی پورسینا، رازی، رسول اکرم (ص)، امیرالمومنین، ولایت و الزهرا (س) همچنین بیمارستان های خصوصی پارس، گیل، آریا، فامیلی، و قائم (ع)  به­عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه های سرمایه روانشناختی لوتانز (۲۰۰۷)، پرسشنامه حمایت اجتماعی ادراک شده چند بعدی زیمت و همکاران (۱۹۹۸)، پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی مسلش و لایتر (۲۰۱۵) و  مقیاس خود سنجی اضطراب زانک (۱۹۷۱) پاسخ دادند. برای پاسخ به فرضیه­های پژوهش، از ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری به روش بیشینه احتمال به کمک نرم افزار Spss۲۲ و  AMOS۲۲استفاده شد.نتایجیافته ها نشان داد که اثر مستقیم تحلیل رفتگی شغلی بر این متغیر (۲۷/۰) مثبت و در سطح ۰۰۱/۰ معنی دار می باشد. اثر مستقیم سرمایه روانشناختی (۱۹/۰-) و حمایت اجتماعی (۴۳/۰-) بر تحلیل رفتگی شغلی منفی و در سطح ۰۰۱/۰ معنی دار است. سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی نیز در مجموع ۲۵ درصد از تغییرات تحلیل رفتگی شغلی را تبیین می کنند.نتیجه گیریدر پژوهش حاضر سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی با تحلیل رفتگی شغلی یک ارتباط معکوس دارد.