راهکارهای موثر درآموزش سازمانی

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,359

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CORGEDU01_040

تاریخ نمایه سازی: 17 اردیبهشت 1391

چکیده مقاله:

یکی از اصول اساسی که می باشد دربرنامه ریزی نظام آموزشی کارکنان دولت مدنظر قرارگیرد تعیین اثربخشی دوره های آموزشی کاربردی و تعیین و پیش بینی اصولی و صحیح و محتوای این گونه آموزشها است تعیین دوره های آموزشی و محتوای آنها زمانی اثربخش است که برنامه ریزان نسبت بههدف و فلسفه تشکیل و وظایف و مسئولیت های شغلی مصوب یکایک کارکنان آن شناخت کافی داشته باشند بنابراین از آنجا که نگرش علمی و منظم و مستند کردن اصول انجام هرکاری موجب ارتقا انجام همان کار می شود لازم و ضروری است روشهای آموزشی دوره های نیز در بستر کارشناسی خود مطرح و مورد توجه قرار گیرد و هدف این مقاله ارایه راه کار موثر در آموزشهای سازمانی و بیان فرایند کار با تاکید برآموزش مدیران و کارکنان است.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حاجی کریمی، بسعلی(1379)مدیریت منابع انسانی.شرکت چاپ نشر بازرگانی:تهران ...
  • سلطانی، ایرج الگوی تعالی وبالندگی کیفیت آموزش در سازمان های ...
  • ابطحی حسین (1383) آموزش و بهسازی سرمایه انسانی .تهران:موسسه فرهنگی ...
  • ایمانی، محمد تقی و مجید ربیعی، نیاز سنجی آموزشی در ...
  • .میر سپاسی، ناصر. مدیریت منابع انسانی و روابط کار. چاپ ...
  • دولان، شیمون ال. شولر.رندال اس.مدیریت امور کارکنان. ترجمه محمد علی ...
  • خراسانی، اباصلت، مهدوی، رضا.، (1385)راهنمای طراحی و مدیریت سیستم آموزش ...
  • 1 .ابوالعلایی، بهزاد(388 1).برنامه پرورش شخصی.تهران: اولین کنفرانس بین المللی ...
  • غفاری عباس(1388)طراحی نظام جامع آموزش و پرورش مدیران کلاس جهانی. ...
  • _ 2.کرمی، مرتضی(388 1) شناسایی الگوی مطلوب طراحی آموزش در ...
  • بازرگان، زهرا (1382).رویکردهای نوین در مدیریت اموزشی :مجله روانشناسی و ...
  • غفاریان، وفا و علی احمدی، علیرضا(1377). توسعه مدیران اجرایی، امروز ...
  • .30آهی ندی، احمد.(1387). خلق مدیر توسعه یافته در سازمان توسعه ...
  • Crawford, C (2004). Non-linear Instructional Design model: eternal, symergistic design ...
  • Ebili A. Evaluation of human resources development system in the ...
  • Clutterbuck, D. Where next in mentoring? AMED News. October, 2000 ...
  • Developing managers in Europe. Management Services. August, 2004. ...
  • _ 5 , Gravan, N .Thomas, carole Hogan and Amanada ...
  • Anthony K. Management development for mid-level managers. Hosp Health Serv ...
  • Rothwell, W. J. & Kazanas, H. C. Building In-House Leadership ...
  • _ _ lussiver, r. management ;concepts. skill, development, sout westerm ...
  • _ Payett e, AC hampagne, C .(1999).Le groupe de codevel ...
  • Pelletier, G.(1998).Diriger en education, un metier en mutation. Autonomie et ...
  • Fulmer, R. M. & Conger, J. A. Growing your Companys ...
  • Dipl.-Ing. Bawdin Wijarn (2003) Knowledge Management "Capitalizing and Leveraging your ...
  • _ Gravan, N .Thomas, carole Hogan and Amanada Chir-o Donnell ...
  • Hay, J. Mentoring traditional versus developmental. Organisations and People. Vol. ...
  • Herrington, J & Oliver, R (2000). An Instructional design learning ...
  • نمایش کامل مراجع