نقش واسطه ای تعهد سازمانی در رابطه بین نقض قرارداد روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ یادگیری سازمانی با قصد ترک شغل

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای تعهد سازمانی در رابطه بین نقض قرارداد روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ یادگیری سازمانی با قصد ترک شغل بود. شرکت کنندگان در پژوهش ۳۵۰ نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری بودند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های نقض قرارداد روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده، فرهنگ یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و مقیاس قصد ترک شغل استفاده شد. تحلیل داده های پژوهش با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت. یافته ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خیلی خوبی با داده ها برخوردار است. یافته های مربوط به مسیرهای مستقیم الگوی پیشنهادی حاکی از معنیداری این مسیرها بود. همچنین، یافته های مربوط به روابط غیرمستقیم نقش واسطه ای تعهد سازمانی در رابطه بین نقض قرارداد روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ یادگیری سازمانی با قصد ترک شغل را مورد تایید قرار دادند. باتوجه به یافته های پژوهش حاضر، به مدیران سازمان ها پیشنهاد می شود به منظورکاهش قصد ترک شغل کارکنان به متغیرهای مهمی همچون نقض قرارداد روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده، فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی توجه کنند تا از این طریق میزان ترک شغل کارکنان و هزینه های مستقیم و غیر مستقیم ناشی از آن همچون جایگزینی، کارمندیابی و گزینش، هدایت و آموزش رسمی و غیررسمی کارکنان جدید، تضعیف روحیه، کاهش بهره وری و انگیزش کارکنان و فشار بر کارکنان باقی مانده به دلیل افزایش حجم کاری را کاهش دهند.