رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهدهای سازمانی با عملکرد شغلی در مردان شاغل در شرکت نفت منطقه گیلان

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد های سازمانی با عملکرد شغلی در مردان شاغل در شرکت نفت منطقه گیلان انجام شد این پژوهش یک پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش تمامی مردان شاغل در شرکت نفت منطقه گیلان است. نمونه آماری در این پژوهش تعداد ۲۰۰ مرد شاغل در شرکت نفت منطقه گیلان است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزارگردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن - مایر، پرسشنامه عملکرد شغلی پترسون میباشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss و آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و گام به گام استفاده شد. بر اساس نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون فرهنگ سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری با عملکرد شغلی همبستگی وجود دارد. براساس نتایج آزمون رگرسیون از بین متغیرهای تعهد سازمانی تنها تاثیر مولفه تعهد عاطفی بر عملکرد شغلی مورد تایید قرار گرفت و تاثیر تعهد مستمر و تعهد هنجاری بر عملکرد شغلی مورد تایید قرار نگرفت. مهمترین یافته این پژوهش، بر اساس تحلیل رگرسیون چندگانه گام به گام، نشان داد که از بین مولفه های فرهنگ سازمانی، مشارکت بیشترین توان پیش بینی عملکرد شغلی را دارد و ۵۳ درصد از تغییرات عملکرد شغلی را پیش بینی میکند همچنین از بین متغیرهای فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مجموع چشم انداز از بیشترین میزان پیشبینی عملکرد شغلی برخوردار است. و ۳۱ درصد از تغییرات عملکرد شغلی مربوط به متغیر چشم انداز میباشد.