بررسی نقش رفاه ذهنی کارکنان در شهرداری مشهد(مطالعه مروری)

رفاه ذهنی که در حوزه روانشناسی و جامعه شناسی قابل مطالعه است، به معنی چگونگی ارزیابی مردم از زندگی خودشان است. رفاه ذهنی شامل تمام ارزیابی های مثبت و منفی میشود که مردم در مورد زندگیشان انجام می دهند. رفاه ذهنی شامل ارزیابی های بازتابی شناختی همچون رضایت از زندگی، رضایت شغلی، علاقه، تعهدات و همچنین شامل عکس العمل های عاطفی در برابر وقایع زندگی همچون شادی یا ناراحتی است. بنابراین رفاه ذهنی مانند چتری است برای ارزیابی های متفاوتی که افراد بر اساس زندگیشان و نوع وقایعی که برایشان اتفاق میافتد، تفسیر میکنند. فضای کاری متفاوتی که سازمانهای مدرن امروزی برای کارکنان خود فراهم آورده اند،رفاه ذهنی و میزان درکی که افراد از رفاه خود داشته اند را تحت تاثیر قرار داده است. کارکنانی که دریافت آنان از فعالیت در سازمان این است که سازمان میتواند همه نیازهای مادی و معنوی آنان را برآورد کند، علاوه براینکه بر روی عملکرد مالی سازمان تاثیر مثبتی دارند، برای جامعه خود نیز نتایج مثبتی را به ارمغان می آورند. دراین مقاله به شکل مروری به رفاه ذهنی کارکنان و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری) ارائه شده است.