الگوی راهبردهای مدیریت بحران کووید-۱۹ مبتنی بر سیاست های مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 120

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-10-37_002

تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش ارائه الگوی راهبردهای مدیریت بحران کووید-۱۹ مبتنی بر سیاست های مدیریت منابع انسانی است. پژوهش از نظر هدف، توسعه ای از نوع اکتشافی و از بعد روش گردآوری داده ها، پیمایشی بوده و روش پژوهش، کیفی مبتنی بر راهبرد نظریه داده بنیاد است. جامعه آماری متشکل از مدیران و کارشناسان خبره منابع انسانی در سازمان های دولتی شهر بندرعباس بوده  است؛ در این مرحله با توجه به کفایت نمونه گیری و اشباع نظری، ۲۰ نفر به روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شده و در مطالعه شرکت کرده‎اند. جمع آوری داده ها به روش مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام گرفته است و جهت تحلیل داده ها از روش مقایسه ای مداوم استراوس و کوربین در سه مرحله کدگذاری استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر آن است که الگوی ارائه شده در ۶ بعد اصلی: ۱- عوامل نهادگرایی به منابع انسانی  ۲- سیاست های مدیریت منابع انسانی ۳- عوامل زمینه ای (ویژگی های سازمان، فرهنگ سازمانی و زیرساخت ها) ۴- عوامل مداخله گر (عوامل مدیریتی و سازمانی، عوامل مرتبط با کنشگران انسانی و متغیرهای کلان محیطی) ۵- راهبردهای مدیریت بحران (همکاری، تاب آوری، شبکه سازی، ظرفیت سازی، مدیریت دانش و مدیریت استرس) و ۶- پیامدها (در سطوح کارکنان، سازمان، و جامعه) تبیین شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت بحران ، سیاست های مدیریت منابع انسانی ، کووید - ۱۹

نویسندگان

حسین منصوری

استادیار، مدیریت، گروه مدیریت صنعتی و دولتی، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران.

محمد غفورنیا

استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adikaram, A. S., Priyankara, H. P., & Irani Naotunna, N. ...
  • Ahmadi, S. A. A., Rasooli, R., Rajabzadeh Qatari, A., & ...
  • Asadi, A., Mohammadi, N., Droudy, H., & Farahmandian, A. (۲۰۲۱). ...
  • Azizi, M. R., Rasha Atlasi, R., Arash Ziapour, A., Jaffar ...
  • Babaei Rayni, A., Daneshfard, K., & Mirsepassi, N. (۲۰۲۱). Designing ...
  • Bonareri, O. J. (۲۰۱۹). Percieved Effect of Human Resource Policies On ...
  • Boon, C., Den Hartog, D. N., & Lepak, D. (۲۰۱۹). ...
  • Budhwar, P., & Sparrow, R. (۲۰۰۲). An integrative framework for ...
  • Bundy, J., Pfarrer, M., Short, C. E., & Coombs, W. ...
  • Collings, D. G., McMackin, J., Nyberg, A. J., & Wright, ...
  • Collings, D. G., Mellahi, K., & Cascio, W. F. (۲۰۱۹). ...
  • Creswell, J. W., & Miller, D. L. (۲۰۰۰). Determining validity ...
  • Firestone, S. (۲۰۲۰). Importance of organizational culture to crisis leadership. ...
  • Gachugu, E. M., Awino, Z. B., Iraki, X. N., & ...
  • Hamouche, S. (۲۰۲۱). Human resource management and the COVID-۱۹ crisis: ...
  • Harney, B., & Collings, D. G. (۲۰۲۱). Navigating the shifting ...
  • Hitt, M. A., Arregle, J. L., & Holmes Jr, R. ...
  • Huselid, M. A. (۱۹۹۵). The impact of human resource management ...
  • Huselid, M. A., Jackson, S. E., & Schuler, R. S. ...
  • Karimi, H. (۲۰۱۰). Identifying the Effective Factors in Human Resources ...
  • Koirala, J., & Acharya, S. (۲۰۲۰). Dimensions of human resource ...
  • Koushki Jahromi, A. (۲۰۲۱). Identifying the Competencies of Human Resource ...
  • Lai, C. C., Shih, T. P., Ko, W. C., Tang, ...
  • Lepak, D. P., & Snell, S. A. (۱۹۹۹). The human ...
  • Lincoln,Y., & Guba, E. (۱۹۸۵). Naturalistic Inquiry. Beverly, Beverly Hills, ...
  • Malmir, R., Maher, A; Toghyani, R., and Safari,M. (۲۰۲۰). COVID-۱۹ ...
  • Opatha, H. H. D. N. P. (۲۰۲۰). The Coronavirus and ...
  • Parhizgar M. M., & Rahmani N. (۲۰۱۳). Identifying and Prioritizing ...
  • Salehi Kahrizsangi, I., & Rashidi, M. M. (۲۰۱۸). Knowledge Management ...
  • Shapira-Lishchinsky, O., & Tsemach, S. (۲۰۱۴). Psychological Empowerment as a ...
  • Steen, R., & Morsut, C. (۲۰۲۰). Resilience in Crisis Management ...
  • Tahourian Askari, M., Rahati, S., & Abdi, F. (۲۰۲۰). Crisis ...
  • Torabi, M., & Fathi, M.R. (۲۰۲۱). Content Analysis of the ...
  • World Health Organization. (۲۰۲۰). Coronavirus disease ۲۰۱۹ (COVID-۱۹) situation report–۳۴. ...
  • Wright, P. M., & McMahan, G. C. (۱۹۹۲). Theoretical perspectives ...
  • Zhong, Y., Li, Y., Ding, J., & Liao, Y. (۲۰۲۱). ...
  • نمایش کامل مراجع